Могу ли я взять неиспользованные отпуска и потом уволиться.или должен уволиться и получить денежную компенсацию?

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Т. е. вы вправе сами решать, отгулять вам отпуск, а потом уволиться либо уволиться и получить компенсацию

Если отпуск Вам положен, можете его использовать, а за две недели до окончания подать заявление на увольнение. А можете сейчас, предупредив работодателя за две недели, уволиться. При увольнении выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска.

лучше взять и уволиться. компенсации не везде дают и часто-на усмотрение руководителя.. вот так

Ежегодный оплачиваемый отпуск Вы вправе взять в том случае, если он положен Вам по графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

сейчас компенсацию не выдают, иди в отпуск.