неиспользованный отпуск 35 дней,при увольнении должен ли быть оплачен,и полный расчет происходит в день увольнения?

В силу действия нормы ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Полный отпуск предоставляется работнику, отработавшему полный рабочий год, следовательно, отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, какое время он проработал в данной организации.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .

Обязательно должен быть оплачен. Это называется "Компенсация отпуска". Организация имеет право потребовать от Вас написать на просьбу о компенсации отпуска отдельное заявление. (просто одна лишняя бумажка и 5 минут делов. но лучше об этом заранее в бухгалтерии спросить - надо или не надо) Но обычно и так все компенсируют. Но не факт, что там будет именно 35 дней. Вот если с прошлого отпуска год прошел, то будет 35, а если еще нет, то меньше.

при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, полнй расчет в день увольнения

Неиспользованный отпуск при увольнении обязательно оплачивается, расчет производится в течении трех дней.

да, работнику, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
окончательный расчет производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.

оплачивается, но в день увольнения или в течение 3-х дней 100% получите трудовую, а деньги могут и до зарплаты задержать, смотря, как у фирмы с финансами. (хоть это и нарушение).