Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении с работы или ее можно получить не увольняясь?

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена по согласованию с работодателем лишь в случае, если количество дней отпуска превышает 28 календарных дней. Например, у Вас основной отпуск 28 к.д., +3 дня за ненормированный рабочий день,+7 дней за работу во вредных условий труда,+ несколько дней за стаж и т.д. Так вот, компенсацию Вам могут дать за все дни, превышающие 28 дней, кроме отпуска за вредные условия труда. Но еще раз повторяю, компесация за неиспользованный отпуск является обязанностью работодателя только при увольнении.

при увольнении

только при увольнении! Компенсация-это не отпускные!

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .

Можно получить только за дополнительный отпуск (т. е. за отпуск свыше 28 каледнарных дней).

только увольняясь с работы