если человек пошел на больничный в период между увольнением и полным расчетом, это оплатят?асчетом

29 декабря 2006 года N 255-ФЗ

------------------------------------------------------------------

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

в период между увольнением и расчетом... значит вас уже уволили и вы на больничный, в этом случае нет, не должны оплачивать... если дата увольнения это число расчета, то должны.

Между увольнением и расчетом не должно быть никаких периодов - это нарушение ТК РФ. ст. 84.1, 140 ТК РФ
Больничный будет оплачен.
Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по врем. нетрудоспособности, .." статья 13, п. 2

Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выплачивается в общем порядке. Увольнять работника в период болезни нельзя (ст. 81 ТК) .
без разницы.. когда. . по закону в течении 30 календарных дней после увольнения еслив работник не устроился на новое место работы оплачивает та организация на которой он работал перед увольнением

обязаны оплатить, а после его окончания начислить рабочие дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, если положено ( к сожалению инструкцию дать не могу, но из личного опыта - работаю бухгалтером)

оплатят, т. к. месяц не прошел с момента увольнения

Расчетные должны были вам выплатить в день увольнения, но т. к. это не было выполнено работодателем, через суд вы можете требовать, чтобы днем увольнения считался день получения расчетных, в этом случае вам оплатят соответственно и больничный, но в любом случае без суда не обойтись...

да обьязательно