Компенсация за неотгуленный отпуск если не увольняюсь?

нет, только при увольнении (ст. 126, 127 ТК РФ) .

если у вас по характеру работы были доп отпуска свыше 28 дней (северные или за тяжёлую работу) , тогда вы можете получить деньгами за те дни, которые в каждый год превышали 28 дней (ст. 126 ТК РФ)

Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.

Варианта 2:

1. Идите в отпуск и отгуляйте эти 70 дней.

2. Оформляетесь в отпуск, но фактически работаете (в табеле стоит "отпуск"). При этом вам выплачивают и отпускные и неофициально деньги за работу (либо ввиде премии) . Но на это работодатель идёт только в том случае, если он очень заинтересован в том. чтобы работник в отпуск не ходил.

мы так не платим, права не имеем.

Нет, не можите, компенсация только при увольнении. Вы обязаны их отгулять. Единственное, из своего опыта, могу посоветовать написать заявление на отпуск т. е. официально пойти в отпуск (по бумагам) и оформить договор подряда например на родственника (выполнение каой-то работы на период вашего отпуска) , а сами будите работать.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд - ст. 124 ТК РФ. Поскольку оно ЗАПРЕЩАЕТСЯ, то и не может быть оформлено.
Компенсацию можете получить только за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) - ст. 126 ТК РФ.

ДА но статью не знаю!!!

Статья 126 Трудовгово кодекса РФ "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .

Идите в отпуск!