еще раз повторю вопрос о компенсации за неотгуленный отпуск в случае увольнения

Предоставление отпуска это одно, а компенсация за неиспользованный отпуск это другое.
Компенсация при увольнении должна быть выплачена независимо от того, что прописано в вашем договоре ст. 127 ТК РФ. Из расчета 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц по среднему заработку ст. 139 ТК РФ.
А то, что в догооворе прописанно что 28 кд, так это правильно, отпуск предоставляться должен полный, даже после 6 месяцев работы, т. к. делить его на части без желания и согласия работника, работодатель не может. Это просто был бы отпуск авансом и если бы его отгуляли, то при увольнении до истечении вашего рабочего года с вас бы удержали n-ую сумму денег ст. 137 ТК РФ.

по среднему заработку за фактически отработанное время, т. е. за 6 мес.

5*2,33=11,7 дня отпуска вам обязаны компенсировать. 0,7 можете не считать, а вот за 11 выплатят.
В договоре написано то, что вы можете отгулять. Но вам отпуск предоставляется авансом за весь год - 28 дней. Реально вы проработали 5 мес, за это время и получите компенсацию

Как в прошлый раз...

Если работник отработал более 6 месяцев, то в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) , предоставляется полным, т. е. установленной продолжительности.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации) .
Применительно в ситуации, изложенной в вопросе, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса, представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Другими словами, если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то отпуск предоставят продолжительностью 28 календарных дней, а оплатят только половину ( по факту за 6 месяцев) .

В договоре написано о ПРЕДОСТАВЛЕНИИ отпуска через 6 месяцев работы, в случае УВОЛЬНЕНИЯ по закону компенсируется деньгами в любом случае - даже если месяц проработал человек (компенсация пропорционально отработанному времени)

вы 5 месяцев отработали, а отпуск положен после 6...

компенсация полагается в любом случае и при увольнении будет начислена за каждый отработанный полностью месяц. расчитывается просто: (отпускные полностью/12)*к-во отработанных мес-в

Воспользоваться правом на отпуск вы можете после 6-ти месяцев работы. Но компенсация за неиспользованный трудовой отпуск начисляется по фактически отработанному времени. Тоесть: 5 месяцев х на коэффициэнт 2,33 = 12 календарных дней вам обязаны оплатить при увольнении статья 127 ТК РФ.

При увольнении Вам обязаны оплатить 12 календарных дней отпуска, учитывая Вашу з/п 15000, это будет 6122,45 руб. , при условии, что все 5 мес. Вы отработали полностью, без б/л и отпусков без сохранения з/п.

Ну, поймите же Вы, что в договоре идет речь об отпуске, вернее о сроке предоставления отпуска, а не о компенсации.
Если бы Вы попросили у администрации отпуск, он был бы предоставлен не раньше 6 мес. работы. Слово "полагается"сбивает Вас с толку. В договоре скорее всего указано "предоставляется". Почитайте внимательно договор. А квыплата компенсации это обязанность администрации, Если всетаки данная информация не укладывается у ВАС в голове ( не хочу Вас обидеть, иногда бывает трудно некоторые моменты несведующему человеку понять) , просто поверте: Вам при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за отработанное время.