Трудовое право

Законно ли удерживать компенсацию за отпуск при увольнении с работника?

Проработал несколько лет в больнице, в отпуске был в августе прошлого года, в этом году в августе ушел в отпуск и отгулял отпуск за весь год и в сентябре решил уволиться. С меня требуют выплатить в бухгалтерию компенсацию за отпуск в размере 10 тыс. , иначе не вернут трудовую книжку. Законно ли это? На какие статьи Закона следует опираться?
НП
Надежда Пискунова
389
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Молдир Садыкова
Молдир Садыкова
71 458
Лучший ответ
Надежда Пискунова всё как-то запутано....Так вывод какой? Незаконно требуют от меня компенсацию возвратить в бухгалтерию? Не надо ничего мне выплачивать?
Надежда Пискунова Я вчитывался в статью 137, там есть такое понятие как "Рабочий год". Разделим понятия "Рабочий год" и "Календарный год". Календарный год это с 1 января по 31 декабря. Рабочий год, это год с момента трудоустройства, плюс отпуск, больничные, командировки и равен он также,-12 месяцев. Т.е. мне начисляют отпускные за рабочий год, а не за календарный год,- это большая разница. В том и суть "Рабочего года"
Вполне, если вы взяли отпуск авансом. То есть вы его еще не заработали, но уже использовали.
Валерия Однышко
Валерия Однышко
94 589
Если Вы внимательно читали ответы, то везде звучит выражение: "... работодатель может". Но не обязан. Поэтому, как решит работодатель...
Zhakshylyk Kenesh Uulu
Zhakshylyk Kenesh Uulu
86 221
Задерживать ТК права не имеют. В суде заберёшь за вынужденный прогул...
ИЯ
Иван Яскульский
57 208
Как уже написали выше, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Так что возвратить часть отпускных необходимо. НО! не увольнять или задерживать выдачу трудовой книжки не имеют право. То есть возврат денег лежит, что называется, на вашей совести. Работодатель может только попытаться через суд вернуть деньги и то это большой вопрос.
ОМ
Ольга Мельникова
29 679
Надежда Пискунова Я вчитывался в статью 137, там есть такое понятие как "Рабочий год". Разделим понятия "Рабочий год" и "Календарный год". Календарный год это с 1 января по 31 декабря. Рабочий год, это год с момента трудоустройства, плюс отпуск, больничные, командировки и равен он также,-12 месяцев. Т.е. мне начисляют отпускные за рабочий год, а не за календарный год,- это большая разница. В том и суть "Рабочего года"
Да что там сидят в отделе кадров совсем безграмотные люди. Если бы даже не отгуляли, то всеравно отпускные обязаны заплатить за все отработанное время.
АМ
Александр Махновец
16 095
это незаконно. а обратиться надо к юристу.
Оксана Болхина
Оксана Болхина
5 625
Здраствуйте! ) Очень благодарю Вас за адекватный ответ мне.. ) Это во-первых. А во вторых. Зависит, с какой частотой Вы пользуетесь отпуском.. Вы ведь знаете, иногда мы имеем право уйти и через полгода. Если Вы пользовались хоть раз таким случаем, да, Вы обязаны вернуть компенсацию. ) ДА ФИГ С НИМИ))))
Кристина Приходкова
Кристина Приходкова
263

Похожие вопросы