компенсация за не использованный отпуск при увольнении

Обязанность выплачивать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска возложена на работодателя ст. 127 ТК РФ.
Вам к сведению:
Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, а не за календарный.
с 07.02.2011 по 06.02.2012 -отпуск использован
с 07.02.2012 по 06.02.2013 - 28 дней долг за работодателем
с 07.02.2013 по 31.07.2013 - отработано 5 полных месяцев и 24 дня.
24 дня округляются до полного месяца=6 месяцев, следовательно за указанный период вам положено 28:12х6=14 дней отпуска. Итого при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за 28+14=42 дня неиспользованного отпуска.
Если не уверены в своем работодателе, то можете в заявлении об увольнении указать: " ...с выплатой компенсации за 42 дня неиспользованного отпуска".
Если ваши права будут нарушены, то можете обратиться в суд с заявлением о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска) , а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О) .

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Сами начислят Можно не заморачиваться

Вам полностью насчитают расчет при увольнении в том числе и за неиспользованный отпуск.

И требовать нет надобности: все должно быть включено в окончательный расчет с последующим единовременным налогообложением...