Я не брала отпуск 3 года, за какое время мне должны выплатить компенсацию за не использованный отпуск, укажите статью.

номер статьи сказать вам затрудняюсь, просто хочу напомнить о проблеме. компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней в году. (исключение при увольтнении - компенсируются все дни) то есть, если продолжительность отпуска 28 календарных дней, то пусть даже 10 лет отпуска не было - ни дня компенсировать нельязя, однако практика показала, что нечто типа компенсации получить можно, но оьбзывается это отпуском. это предоставление отпуска сразу за все обговоренное с работодателем время, с положенной ыплатой отпускных не позднее чем за 3 дня до ухода в отпуск.. . а потом досрочный отзыв из отпуска.... с которым вы письменно согласились...

рудовой кодекс РФ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

P.S.компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска выплатить обязаны, но только при увольнении. пока вы работаете, вам обязаны отпуск предоставлять, а не заменять денежной компенсацией

Сложно давать совет не зная всей вашей ситуации. Согласно ст. 126 ТК РФ вы можете компенсировать только дополнительные дни отпуска превышающие 28 дней. Обязательный оплачиваемый отпуск сможете компенсировать только при увольнении ст. 127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ.