за какое время должны предупредить о сокращение. за какой период времени должны выплатить компенсацию на предприятие

Предупредить должны за 2 месяца - эти 2 месяца вы работаете и получаете з/п, потом еще компенсация за два месяца ( 1- компенсация и 1 зарплата за первый месяц после увольнения) - по среднему доходу (з/п, премии все включается) и если вы не устроитель на третий месяц то приносите трудовую и вам должны выплатить еще за 1 месяц по среднему. При вашем согласии (если хочет работодатель) могут и сразу сократить но тогда з/п за 2 месяца что вы должны работать и + за 2 месяца компенсация

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

предупредить не позднее чем за 2 месяца. в письменном виде, предложив вам при этом другие вакансии, даже ниже оплачиваемые. компенсчанцию выплачивают за первый месяц после сокращения численности штата, а за последующие 2 при условии что вы не нашли работу.

письменно предупредить за 2 месяца, все выплаты осуществляются в последний рабочий день

Елена права абсолютно, только помимо трудовой прежнему работодателю нужно предоставить справку с центра занятости, что вы состоите на учете как безработная. Отсутствие записи в трудовой еще не является подтверждением отсутсвия работы

Уведомление о сокращении численности или штата работников, основанное на приказе работодателя о сокращении численности или штата и об утверждении нового штатного расписания, направляется всем работникам, подпадающим под увольнение, не менее чем за два месяца до сокращения и последующего увольнения, под роспись каждого из них.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

предупредить за две недели, а выплатить ещё за один месяц.