В какой срок после увольнения,работодатель должен выплатить компенсацию за отпуск.Что делать,если не выплачивают?

в день увольнения, но не позднее 3-х дней, работодатель обязан произвести все расчеты с уволенным работником. Если не выплачивают заявите письменную претензию работодателю (2-экземпляра - один для вас с визой о вручении, один начальнику или пошлите по почте заказным с уведомлением (уведомление сохраните) , далее, в случае, если работодатель проигнорирует претензию - иск в суд, с приложением расчета компенсации за неиспользованный отпуск, копии претензии, копии приказов о принятии на работу и увольнении с нее, копии трудовой книжки, копии трудового договора, расчет требования процентов за несвоевременную выплату компенсации, суммой компенсации морального вреда (не советую указывать больше 1000 руб.) , госпошлины такой иск не требует, срок предъявления иска - 2 месяца с даты увольнения.

Ст. 140 ТК РФ - все суммы, полагающиеся работнику от работодателя, должны быть ему выплачены в день увольнения. Не выплачивают - обращайтесь в суд, срок исковой давности 3 месяца (не соврать, если что - коллеги поправят)

Полный расчет должен быть произведен в последний день работы. Если не выплачивают - скажите, что обращаетесь в суд. Если не поможет - пишите иск в суд, пошлиной он не облагается. Образцы заявлений найдете в интернете, а зачастую их вывешивают прямо в здании суда.

Все выплаты должны производиться в день увольнения и трудовую отдавать тоже. Если работодатель не выплачивает вам компенсацию - поговорите похорошему. А если по хорошему не хочет, то в суд, такие дела рассматриваются чуть ли не каждый день по 10 штук. И все выигрывают

В течении 3 рабочих дней после увольнения работник должен получить полный расчет. В противном случае Вы можете обратиться в трудовую комиссию.

Всё выплачивается в день увольнения, компенсация в том числе. Не платят, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

при расчёте!!!! а если не платит- в суд его!

выплата всех сумм при прекращении трудового договора, в т. ч. компенсацию за неиспользованный отпуск производится в день увольнения. Если вы в день увольнения не работали, то не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Обращаться в суд.

В день увольнения работодатель должен дать полный расчет, в том числе и компенсация отпуска