Могут ли выплатить компенсацию за отпуск без моего ведома?

Выплатить компенсацию за отпуск без вашего ведома нельзя. Это не законно.

Уважаемая Мария! У работодателя нет обязанности удовлетворять вашу просьбу о выплате компенсации за отпуск. Он это сделает при Вашем увольнении. И только с той заработной платы, которая прописана у Вас в трудовом договоре. Когда Вы договаривались с работодателем на серую зарплату, Вы должны были знать, что это незаконно: он не платить за Вас налоги, да и Вы утаиваете от государства часть своих доходов.

Требуй отпускные. мозги крутить будут скажи что заложишь их налоговой. Возьми свои крохи (сколько сможешь урвать) и вали на другую работу. Официально Вам платили меньше остальное "серая" сможете доказать (а зачем?) что получали больше со свидетелями и через суд... ну что ж. отпускные всё одно начислят с официалки, а с тех 28 т. р придётся действительно налог платить.
Резюме:
1.Отпускные и сам отпуск при официальном трудоустройстве (не договор и не честное слово) в обязательном порядке, начисления с официально показанной зарплаты с учётом всех премиальных (только официальных).
2 То что платили налог - это их обязанность
3 Если есть доказательства и хочешь их всё таки напрячь, то можешь подать в суд, но я не рекомендую, не выгодно...
4.Оклад он и в Африке оклад, от него и надо плясать, а выполнение не выполнение это уже как говорится к делу не пришьёшь.
5. Рекомендую из таких "не приятных" мест уходить, но помните сейчас кризис и возможно имеет смысл смириться и поставить этот вопрос позже когда подвернётся что ни будь получше.
6 Все финансовые вопросы (кто бы с что Вам ни говорил) решайте либо не увольняясь ли бо не позднее 3-х месяцев после увольнения. Иначе суд к производству не примет - срок давности.
Удачи!

У "мудрых" работодателей есть варианты обходить закон по компенсации отпуска. Но это до поры, до времени. Варианты риска имеют место быть.

Ирина, вы должны понимать, что серая зарплата отличается от официальной. Если вы заключили трудовой договор, то вам дадут ваш экземпляр. В нем должна стоять вся ваша зарплата. Это то, что вам ОБЯЗАНЫ платить. И отпуск будут рассчитывать из этих сумм. По закону вам отпуск положен ЕЖЕГОДНО. не менее 28 дней. Ваш работодатель нарушил все, что можно: нет договора, есть какие-то штрафы, нет предоставления отпуска. Компенсацию работодатель может выплачивать за отпуск свыше 28 календ. дней в году, но не обязан. Это ему невыгодно. Поэтому делается это редко, только по письменному заявлению работника. Или при увольнении. Сходите все-таки в гос инспекцию труда или хотя бы к юристу в консультацию. А вообще поищите нормальную работу.

Они просто должны это сделать, а те кто говорит, что не должны, прост юридически не очень грамотны. Знай свои права, не переживай, всё будет хорошо, а в этой ситуации нужно обратиться в трудовую инспекцию.)

Выплата работникам компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации. В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда работодатель обязан выплатить такую компенсацию:
при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ );
по заявлению работника за дни отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ ).
При увольнении организация должна выплатить сотруднику, не использовавшему свой отпуск, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169).
Производя расчет компенсации, необходимо учесть все основные и дополнительные неиспользованные отпуска сотрудника за все время работы ([[{ст. 127} {ТК РФ}).
Сотрудник имеет право на компенсацию вне зависимости от причины увольнения. Сотруднику, работающему по гражданско-правовому договору, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, поскольку для него не предусмотрен ежегодный отпуск.
Порядок расчета дней неиспользованного отпуска, за которые полагается компенсация, прямо предусмотрен только для определенных категорий работников:
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Компенсация при увольнении таким работникам выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ );
занятых на сезонных работах. Этой категории работников предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ ).
Сотрудник имеет право на компенсацию, если проработал в организации не менее половины месяца. Дни работы, составляющие менее половины месяца, следует исключить из расчета стажа, предоставляющего право на компенсацию (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169).
Организация может быть привлечена к административной ответственности, если не заплатит сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, и понесет штраф в размере:
для должностных лиц организации - от 1000 до 5000 рублей;
для самой организации - от 30 000 до 50 000 рублей.
В случае повторного нарушения должностное лицо может быть подвергнуто дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.
Организация должна выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения сотрудника.
В случае, если в день увольнения сотрудник уже не работал, компенсация должна быть выплачена не позже чем на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.
При возникновении конфликта с сотрудником по причине несогласия последнего с размером компенсации организация должна выплатить неоспариваемую сумму, а затем, после разрешения спорных вопросов, выплатить (при признании организацией) остальную часть компенсации (ст. 140 ТК РФ ).
Организация может быть привлечена к административной ответственности, если не соблюдает сроки выплаты компенсации.
Нарушения организации могут быть обнаружены:
во время выездной проверки трудовых и налоговых инспекторов;
из жалобы уволенного сотрудника.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится по приказу руководителя организации об увольнении (по форме № Т-8).
Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
Порядок выплаты компенсации в коммерческих организациях
После получения приказа об увольнении бухгалтерия должна:
начислить сотруднику компенсацию;
оформить записку-расчет (по форме № Т-61):
лицевая сторона записки-расчета заполняется и подписывается сотрудником кадровой службы;
оборотная сторона записки-расчета заполняется и подписывается бухгалтером организации (постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Выплата компенсации должна быть оформлена расходным кассовым ордером по форме № КО-2.
Компенсацию, начисленную одновременно с зарплатой за текущий месяц, можно выплатить с зарплатой по ведомостям формы № Т-53 или формы № Т-49 (п. 17 Порядка ведения кассовых операций ).

в этом мире всё может

Н

Нельзя. Это не законно.

Выплата будет при увольнение!

нет, не могут - это не законно

Вам выплатят компенсацию за отпуск при увольнении, компенсация будет начислена исходя из вашей официальной з/п