Компенсация за сокращение Какую компенсацию должен выплатит работодатель, работнику в случает сокращение на работе

ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Полный расчёт на момент увольнения, плюс один среднемесячный заработок.
После этого дуешь в Службу занятости (это надо сделать в течении 10 дней с момента увольнения) с документами. Там тебя начинают посылать на собеседования. Если в течении двух месяцев получишь отказы (отказать должен работодатель), то получаешь ещё два среднемесячных заработка - справку дадут в Службе занятости, вот, с ней к работодателю, который тебя сократил..

Зарплату за 3 месяца и за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 178 ТК РФ работодатель должен выплатить увольняемому работнику выходное пособие, размер которого равняется среднему месячному заработку, кроме того, сохранить за ним такой же заработок на время трудоустройства, при этом данный срок не может превышать 2 месяца с момента увольнения с учетом выходного пособия.

Орган службы занятости может принять решение выплатить эту же сумму и за 3-й месяц в том случае, если работник в течение 2 недель с даты увольнения обратился в данную службу, при этом трудоустроен не был.

Скажем пару слов и про совместителей. За ними данный заработок после окончания работы не сохраняется, поскольку они имеют основное место работы. Соответственно, их трудоустраивать не надо.

Уволенные работники согласно действующему Закону "О занятости населения в РФ" наделены правом назначения пенсии ранее установленного Законом срока. Пенсию они имеют право начинать получать на два года раньше, чем все остальные.

Подробности читайте: http://www.domotvetov.ru/trudovoe-pravo/kompensatsii-pri-sokraschenii-shta.html#ixzz3zkSpj3He