Какую компенсацию мне должны выплатить за увольнение?

Трудовой кодекс РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если не ошибаюсь - за два месяца. в полном объеме.

То же самое, что и при сокращении:

1) зарплата, которую вы заработали на день увольнения.

2) Компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск вы не использовали во время работы)

3) Выходное пособие в размере 1 оклада.

Далее вы встаёте на учёт в Службу занатости. Получаете там максимальное пособие - 4 900 руб.

Если через 2 месяца вас не трудоустроят, то со справкой из Службы занятости и трудовой книжкой идёте на прежнее место работы и там вам выплачивают ещё 1 средний заработок.
По решению службы занятости вам могут выплатить ещё 1 ср. заработок за 3 месяц (при условии, что после увольнения вы встанете на учёт в течении 2 недель).

Только на бирже вам за увольнение заплатят и то копейки. Платят хорошо за сокращение 2 месячных оклада, или 3 если вы в течении этого времени не трудоустроились.

Выходное пособие первые два месяца и за третий если вы не куда не устроитеть... в размере вашей зарплаты за каждый месяц...

О ликвидации организации работника должны уведомить не менее чем за два месяца под расписку. С письменного согласия работника работодатель может быть уволен без предупреждения об увольнении за два месяца за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка ( ст. 180 ТК) . Уволенному работнику кроме того выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК).