При увольнении мед. работника что должен выплатить работодатель? дополн. неиспольз. отпуска, неисп. отпуск? ещё?

1). Должны выплатить не выданную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если больше никаких положений не прописано в коллективном договоре.
2). Прошу меня уволить по собственному желани завтра, в связи с переездом на новое место жительства (как пример).

Такое заявление Вы можете написать, указав в нем уважительную причину увольнения, подтвердив соответствующими документами. Например, по болезни, выход на пенсию, поступление в учебное заведение.

Нужно указать в заявлении дату увольнения. Работодатель по своему усмотрению может согласиться с вашей датой - на следующий день после подачи заявления или установить срок прекращения трудового договора, но не более 2 недель со дня подачи заявления.

Увольнение - это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.
При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Об этом и пойдет речь в данной статье.

Документальным основанием для оформления увольнения работника, в том числе для расчета всех причитающихся ему выплат, является приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (формы N Т-8, Т-8а) .
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) ;
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях) ;
4) средний заработок (в установленных законодательством случаях) .
Увольняемым работникам выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения. Отметим, что днем увольнения (прекращения трудового договора) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ) .
Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.
Если между работником и работодателем возник спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ) .
Работникам при расторжении трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:
- с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
- сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .