уволилась по сокращению,получила компенсацию за два месяца,работу не предложили.

если вы мать одиночка ребенка до 14 лет, то попробуйте через суд восстановится на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул. Только нюанс в том, что срок подачи иска за незаконное увольнение - 1 мес. и работодатель скорее всего заявит об этом в своем отзыве. вам нужен юрист. сами не справитесь. ну это лишь в том случае, если вы в РФ и предприятие НЕ ликвидируется.

так вас же под роспись уведомляли?

Незнание законов не освобождает от ответственности. Причем вас, а не кого-то. Вам нужно? Значит изучайте законы.

меня всегда удивляет почему люди задают подобные вопросы после увольнения а не тогда, когда получают уведомления....

Статья 261 ТК РФРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Боритесь. Удачи Вас по п.2 ст. 81 уволили. Обжалйте увольнение и получите всё в том числе за вынужденный прогул и моральный вред. И не унижайте себя- ВЫ ОДИНОКАЯ МАТЬ. Это по закону Ваш статус. Ещё раз удачи.

Теперь через суд.