если муж попадет под сокращение, он ничего сделать не сможет. главное действительно не писать по собственному желанию, а хотя бы договариться о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Именно этот вид расторжения чаще всего выбирают в подобных случаях руководители, т. к. сокращение - очень муторный процесс, требующий больше денег и времени: сначала работодатель должен известить за 2 месяца о сокращении, затем при увольнении выплатить 2 оклада, а если человек встает на биржу и в течении установленного срока не находит работу - работодатель выплачивает еще 1 оклад.
а по соглашению сторон-оптимально. главное сразу обговорить сроки прекращения и размер компенсации и прописать это в соглашении о прекращении трудовых отношений.
Трудовое право
У мужа на работе идет сокращение, как быть? Какие действия предпринять? Как получить компенсацию?
При сокращении должны учитываться обстоятельства, изложенные в ст 81 и главе 27 Трудового Кодекса.... у мужа могут преимущественне обстоятельства при сокращении: стаж, квалификация, при наличии иждивенце 2 и более и т. д. . Ну, и еще должна быть правильно произведена процедура сокращения.... иначе-тогда в суд
Геннадий Шульга
95 911
если вас увольняют по сокращению то по закону должны выплатить з/п за 3 месяца вперед - это для поиска новой работы
Надежда Горохова
9 608
Если идет действительно сокращение - то ваш муж получит минимум 3 среднемесячных заработка, а максимум 6. Все зависит от того как быстро он устроиться на новую работу.
Если же "сокращение" идет под видом просьбы написать заявление по собственному, то конечно, предыдущие ответы по закону верные, но по сути не достижимые.
Любой работодатель найдет способ уволить любого сотрудника по статье. Достаточно 2-х опозданий на хоть на 1 секунду. Конечно можно обратиться в суд - уйдет полгода при не ясных перспективах. Наиболее грамотное решение предложить работодателю подписать Соглашение о расторжении трудового договора по Соглашению сторон, на каких-то промежуточных условиях. Например включить туда пункт о выходном пособии в размере 1 или 1,5 окладов.
Если же "сокращение" идет под видом просьбы написать заявление по собственному, то конечно, предыдущие ответы по закону верные, но по сути не достижимые.
Любой работодатель найдет способ уволить любого сотрудника по статье. Достаточно 2-х опозданий на хоть на 1 секунду. Конечно можно обратиться в суд - уйдет полгода при не ясных перспективах. Наиболее грамотное решение предложить работодателю подписать Соглашение о расторжении трудового договора по Соглашению сторон, на каких-то промежуточных условиях. Например включить туда пункт о выходном пособии в размере 1 или 1,5 окладов.
Azonka Yunusov
7 749
самое главное - не писать по "просьбе" руководства заявления по собственному желанию! и ознакомиться с нормами трудового права - в какой срок администрация уведомляет о предстоящем сокращении, возможность перевода на другую имеющуюся вакансию, компенсации и т. п.
Только пусть не вздумает написать заявление по собственному желанию.
Они обязаны потом в течении 2 месяцев выплачивать компенсацию в размере зарплаты.
Они обязаны потом в течении 2 месяцев выплачивать компенсацию в размере зарплаты.
*галина* *харченко*
1 505
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Татьяна Проценко
625
Похожие вопросы
- у дочки на работе идет сокращение. ее хотят сократить по причине что у нее из всех отрудников нет детей, но у них должен
- уволилась по сокращению,получила компенсацию за два месяца,работу не предложили.
- На работе идут масштабные сокращения
- Юристы! Какие документы надо предоставить в суд для Востановления на работе после Сокращения.
- УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ ПО СОКРАЩЕНИЮ. СТОИТ ЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ?
- как получить компенсацию за переработанное рабочее время?и возможно ли вообще его получить?
- На работе частичное сокращение. Пенсионеров оставляют, молодых сокращают. Имеет работадатель такое право?
- Если идет сокращение штата, а уволиться "просят" по собственному?
- Муж выполнил работу без заключения договора.Деньги получить не может.Какие действия могут подтолкнуть нанимателя .
- Как получить компенсацию от организации по случаю травмы позвоночника?
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Хотя это не ваш, похоже случай