Трудовое право

УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ ПО СОКРАЩЕНИЮ. СТОИТ ЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ?

Работаю в магазине офицально продавцом 2 года. Сегодня администратор говорит мне, у нас сокращение штата и тебе придеться уволится. Я сказала что подписывать заявление не буду, на что она сказала что тогда уволит по статье меня. Уволить она меня хочет потому что ей со мной трудно общаться, я сама по себе человек спокойный, исполнительный я представить не могу чем я ей не угодила. Я как то ей высказала что я на работу пришла не общаться а работать...
В этот коллектив я перевелась из другого магазина (т. к. магазин закрыли) я со всеми по началу хорошо общалась, была открыта, но потом что то пошло не так, я видела как отношение ко мне становилось все хуже и хуже, одна из продавцов называла меня за спиной контуженной, я спросила у нее при начальниках почему такое отношение ко мне, ответ был таков: ты постоянно молчишь когда тебя спрашиваю (но это не так), ходишь с надутым лицом (у меня такое выражения лица, что же мне теперь пластику делать или ходить и улыбаться непонятно над чем). Позже я осмелилась и начала отвечать на ее придирки (то ем я много, то одеваюсь слишком тепло) на что администратор мне сказала что я конфликтная. То что в зале стою разговариваю, но это не так, я всегда нахожу работу, когда работы в зале нет работаб со всеми покупателями. Есть у меня конечно ошибки в работе, бываю не внимательная, да и ошибки бывает за другими нахожу.
Недавно администратор мне сказала что меня к ним отправили на перевоспитание и что я очень плохо работаю. Постоянно следят за мной что я хочу сделать с той или иной вещью, меня это очень оскорбляет...
А тут я не выдержала и подошла к гениральному директору она как раз пришла к нам в магазин, мы с ней немного поговорили и она сказала что вызовет нас с администратором (еще я у нее попросила попросить включить камеры и посмотреть как я работаю). После разговора с ней мой админ вызвала меня в подсобку и отчитала меня, ты говорит что творишь, ты через меня перепрыгнула, ты меня подставляешь, ведешь себя как маленькая ну и тут мы с ней поругались...
Прошло 2 недели а ген. директор меня так и не вызвала к себе, хотя обещала... Потом она снова к нам пришла и я к ней подошла, на что она мне ответила “ я все сказала твоему начальнику, она тебе все передаст, со мной поговорила холодно. А начальница моя сказала что я попала под сокращение, но как мне известно сокращают кто пришел последний...
Витя Печур
Витя Печур
16
Без разницы абсолютно.
Gunduz Islamov
Gunduz Islamov
21 697
Лучший ответ
По закону при сокращении вам обязаны предложить любую имеющуюся другую работу, для начала...
Уведомить о сокращении обязаны за 2 месяца (под роспись ознакомить)...
Писать по собственному желанию или нет- решать только вам. В случае согласия вы теряете положенные при сокращении льготные выплаты...
Мой вам совет на будущее: купите диктофон и не брезгуйте пользоваться им в подобной ситуации...
YR
Ya Rebbim
83 553
Сегодня магазины пестрят объявлениями о нехватке кадров. На вашем месте я бы ушла из этого конкретного магазина в любой другой.
Gena Gordeev
Gena Gordeev
88 412
Прочитал в двух словах и понимаю, что с кем-то ты не поладила
Стоит. Не подпишешь - выкинут по статье. Такова селяви в России.
Maral J
Maral J
12 837
Если вы попали под сокращение - вам должны вручить уведомление. Тогда ваша пятая точка прикрыта. Если в этот период вас выставят "по статье" - смело идите в ГИТ - суд будет на вашей стороне. И ни в коем случае не пишите заявление.
Если "сокращение" это просто слова и уведомления не было - тут вы ничего не добьетесь. Вас хотят выжить из коллектива. И выживут. Смотрите, что вам дороже - эта работа или нервы.
Но учтите, что для увольнения по статье нужны веские доказательства вашей некомпетентности, ваши прогулы или опоздания
на работу и т. д. При это м все должно быть правильно оформлено, вам вручены акты под роспись о вашей нерадивости и т. д.
А=
Алёка =))
4 631
Конечно же не стоит. Тебя пугает статьей какой-то "крестьянин крепостной", такой же, как и ты. Мой тебе совет, если тебе говорят, что происходит сокращение работников, то скажи им, это ваше право, сокращайте в установленном Законом порядке, и пусть тебе выплачивают соответсвующие компенсацию по сокращению, а законном в этом случае нет Вашей обязанности писать и предоставлять работодателю или его представителю заявление об увольнение. Начните следующий день работы с аудио записи всех переговоров с лицами, которые с Вами конфликтуют, естественно приватно, закон не запрещает вести аудио запись договорных отношений, потому что это не личная жизнь, есть соответсвующее постановления суда на этот счёт. А, после действуйте, в зависимости от того, что зафиксируете на аудиозапись. Идёте в Ваше местную инспекция труда, предоставляете запись, естественно копию, а потом пиз... а работодателю или администратору, в зависимости кто вас понуждает написать такое заявление. Там штрафы для ЮЛ нормальные такие. После того, как все это проверенное, сваливайте от них, получив все вытекающее из такого неправомочного поведения, зачем работать с таким коллективом.
D[
Daniq [Np] Ald.
117