Отпуск и компенсация.

На вашем прошлом месте работы нарушили закон, а на нынешнем - его соблюдают.

на прошлой работе неправильно. Сейчас Вам говорят верно. Только при увольнении д/ комп. за отпуск

компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при увольнении. компенсировать могут только дни дополнительного отпуска, если они у вас есть. работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. на прежнем месте нарушали ТК

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при расчете. Вы можете взять этот отпуск сейчас.

Надежд дала вам ссылку на статью Трудового кодекса. Компенсировать неиспользованный отпуск денежными средствами - это НЕ ОБЯЗАННОСТЬ, а ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ! Они вправе Вам отказать.

Статья 126 ТК . Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .