палагается ли компенсация за неиспользованный отпуск либо выплата отпускных, если я работаю не по трудовой, а по договор

Если работаете по договору подряда, оказания услуг (это называется гражданско-правовой договор) , то отпуск и выплата отпускных не полагаются.
А если работа по трудовому договору, то закон на Вашей стороне.
Отличить эти виды договоров просто:
если работаете по установленному графику - 8 часов в день с перерывом на обед, подчиняетесь распоряжениям директора или иных должностных лиц предприятия, два раза в месяц зарплата, то это трудовой договор.
А если работаете по своему графику, начальников нет, определены объем работы и сроки ее окончания, то это гражданско-правовой договор.

нужно видеть Ваш договор

Если с вами заключен договор на оказание услуг, либо договор подряда, т. е. гражданско-правовой договор, то гарантии предусмотренные Трудовым кодексом на вас не распространяются. Наниматель не обязан вам предоставлять отпуск или выплачивать компенсации при окончании срока договора. Ваши отношения с нанимателем регулируются Гражданским кодексом.

Полагается. По трудовому договору, это и есть по трудовой книжке.

а ты договор читал

Если в трудовом договоре который ты заключил с работодателем прописан этот пункт!. То ты имеешь полное право попросить. НЕТ потребовать полное исполнение данного обязательства заключённое двумя сторонами. А то есть-потребовать компенсацию. в рамках которых она была обговорена. Также ты имеешь право просить отпуск. Если в договоре нет такого подпункта (ЧТО ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ ГОД РАБОТЫ НА ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ ТЫ МОЖЕШЬ ПРЕТЕНДОВАТЬ НА ОТПУСК). Если же так скажем не очередной отпуск, и не срочный в связи с особыми обстоятельствами. То согласно договору.