Заявление работника на ежегодный отпуск

Не требуется абсолютно: согласно графику -приказ руководителя и ознакомление с ним работника (СКОРЕЕ БЫ УЖЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ!!!)

Действующий ТК, обязанности по предоставлению очередного отпуска переложил на работодателя.

В случае, если желание работника не совпадает с волеизлиянием работодателя тогда начинает действовать институт заявлений.

А график отпусков у всех соблюдается? ;) А бухгалтера как Вам отпускные начисляют? тоже по графику? ;)
Поэтому мы решили, что заявление на отпуск пишем, приказ издаем, с приказом под роспись работника знакомим.

Если работник идет в ЕОО в соответствии с утвержденным графиком - никаких заявлений от него не требуется, в основание к приказу - график отпусков.

Заявление выражает некую просьбу: "Прошу предоставить отпуск". Может, по графику у человека отпуск в каком-нибудь ноябре, а ему хочется в июле. Отчего же он обязан просить о том, чего не хочет? Наборот, администрация в соответствии обязана оповестить работника о дате начала отпуска, если в графике есть только месяц, вроде не позже чем за неделю.
Но у нас при проверках Отдел труда требует эти заявы. Ну пишем, не жалко, мало ли других глупостей на свете.

Закон не обязывает работодателя требовать от сотрудника заявление на отпуск. Очередность предоставления ежегодных отпусков и их реальная продолжительность отражается в графике отпусков. Этот документ утверждается руководителем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Однако на практике для уточнения деталей, которые нечетко изложены в графике или отсутствуют вообще, кадровики просят от работника заявление. Например, заявление потребуется для уточнения даты начала отпуска в том случае, если в графике она отсутствует, а указан только месяц, в котором работник должен отдыхать.

Заявление нужно и тогда, когда сотрудник хочет разделить отпуск на части, а по графику отдых запланирован целиком. Ну а когда речь идет о перенесении отпуска или о замене его денежной компенсацией, без письменного заявления работника обойтись просто невозможно. Таким образом, хотя по закону заявление и необязательный документ, но во многих случаях оно необходимо, чтобы уточнить информацию для издания «отпускного» приказа.