Трудовое право
ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам
в мае 2009 г. использовала ежегодный отпуск за период 02.09.2008-01.09.2009. 06.07.09 вышла в отпуск по БиР. 21.11.09 отпуск по БиР закончился и я написала заявление на предоставление ежегодного отпуска отпуска за период 02.09.09-01.09.10. Работодатель этот отпуск мне отказывается предоставлять. На что мне сослаться в споре с работодателем. Я знаю, что я права, и ругаться с ним мне не нужно, поэтому я не иду жаловаться в труд.инспекцию, а работодатель говорит чтобы я предоставила ему документы согласно которых я имею право на этот отпуск, ТК РФ ему не достаточно, т.к. там про этот случай ничего не сказано.
Кирилл Волков
292
Ольга, Вы правы, но частично.... В данном случае работодатель правомерно Вам отказывает в ЕЖЕГОДНОМ отпуске.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т. Е. ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЕДИНОЖДЫ- ДО ИЛИ ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ!! !
НО ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПО ЖЕЛАНИЮ ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 3-х ЛЕТ... -ВОТ ЗДЕСЬ ВЫ БУДЕТЕ ПРАВЫ!! !
Мой Вам совет- берите отпуск по уходу за ребёнком ( при этом Вы будете получать пособие в размере 40% от заработка, до 1,5 лет) Выйти из отпуска по уходу вы можете в любое удобное для вас время ( по письменному заявлению) , т. е прервать его. Так же в любое время вы можете этот отпуск продолжить.... Вам не имеют права запретить. Когда исполнется ребёнку 3 года- если захотите- пойдёте в очередной ежегодный... .
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
....
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
....
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
И ЕЩЁ. Трудовой Кодекс является наивысшим законом для регулирования трудовых отношений.
Все остальные документы- лишь его дополнение... .
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т. Е. ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЕДИНОЖДЫ- ДО ИЛИ ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ!! !
НО ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПО ЖЕЛАНИЮ ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 3-х ЛЕТ... -ВОТ ЗДЕСЬ ВЫ БУДЕТЕ ПРАВЫ!! !
Мой Вам совет- берите отпуск по уходу за ребёнком ( при этом Вы будете получать пособие в размере 40% от заработка, до 1,5 лет) Выйти из отпуска по уходу вы можете в любое удобное для вас время ( по письменному заявлению) , т. е прервать его. Так же в любое время вы можете этот отпуск продолжить.... Вам не имеют права запретить. Когда исполнется ребёнку 3 года- если захотите- пойдёте в очередной ежегодный... .
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
....
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
....
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
И ЕЩЁ. Трудовой Кодекс является наивысшим законом для регулирования трудовых отношений.
Все остальные документы- лишь его дополнение... .
Похожие вопросы
- Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам
- ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам
- SOS! срочно нужна помощь! увольнение работника находящегося в отпуске по беременности и родам
- Временная, замещающая работница в отпуске по беременности и родам родила. Срок договора уже истек. Наши дальнейшие дейсвия?
- Еще раз про отпуск по беременности и родам и очередной отпуск! и про пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Вопрос о срочном трудовом договоре и отпуске по беременности и родам
- Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам! Срочный вопрос
- Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 23.02.10г. А 19.02 предприятие будет ликвидировано
- подскажите,за время нахождения в отпуске по беременности и родам начисляется ли очередной отпуск?!!
- Прием работника на время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения его трех лет