Трудовое право
Положен ли мне очередной отпуск на 14 календарный дней?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли мне взять очередной отпуск на 14 календарных дней с 20.12.2010 г. по 31.12.2010 г., если в апреле 2011 г. я ухожу в декрет? Но при этом последний отпуск я отгуляла в июле 2010 г. и прошло всего пять месяцев.
Смотря когда вы устроились на работу, с этого периода подсчитывается. Может вы уже отгуляли положенное.
вы можете взять отпуск, если у вас эти дни есть в наличии. обратитесь в ваш отдел кадров.
Вам обязаны предоставить полный отпуск (авансом) в соответствии со статьей 260 ТК РФ, если вы этого желаете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
за каждый отработанный месяц положен отпуск 2,33 дня, соответственно 12 дней
Взять можно, если работодатель не против. Дело в том, что какой "последний отпуск" Вы отгуляли в июле? За какой период? Если тот отпуск был за отработанный период, а этот - уже в новом периоде, то из вопроса неясно, с какого числа начался новый период (мы не видим Ваши периоды) . Поэтому, решает руководство (в идеале, в соответствии с утвержденным графиком отпусков) . Вы, видимо, имеете в виду свое право по статье 260 ТК России, где говорится о гарантиях женщинам использовать свой ежегодный отпуск независимо от стажа перед отпуском по беременности и родам (либо непосредственно после него) , либо после отпуска по уходу за ребенком. Но этот ежегодный отпуск не получается непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Хотя в этой статье слово "непосредственно" используется только при предоставлении ежегодного отпуска после отпуска по БиР. Поэтому, возможно Вам удастся убедить работодателя, что статья трактуется буквально и этот отпуск, который Вы хотите взять, получается перед отпуском по беременности и родам. :) - хоть и НЕ непосредственно перед ним.
обычно согласно тк даеться 28 дней отпускных.. . а декретный отпуск - чуточку другое...
могут дать авансом, закон не запрещает....
Ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете взять перед отпуском по беременностью и родам или сразу после него... сейчас рабаотодатель рашает предоставить вам отпуск или нет... пишите заявление, все зависит от его доброй воли
Похожие вопросы
- Как по ТК рассчитывается отпуск, который делится на части. Скажем отпуск на 14 календарных дней.
- у меня отпуск 14 календарных дня в это время были праздничные дни, продливается отпуск на эти дни?
- Работодатель вправе не разрешить работнику гулять отпуск непрерывно 28 календарных дней? дает только 2 отпуска по 14 дней
- отпуск 14 календарных дней,а почему оплачивают только 10рабочих,аеще 4дня как?
- Полагается ли ежегодный отпуск в 28 календарных дней перед декретным. Мне дают только 10 дней.
- Можно ли получить полный отпуск в 28 календарных дней, если проработала на работе полгода?
- как написать заявление на расчет, чтоб подписали без отработки 14 календарных дней? (гос. учреждение)
- После подачи заявления по собственному желанию, прошло 14 календарных дней , сын пришел за трудовой , ему отказали.
- Сколько положено календарных дней отпуска, если работник отработал всего 6 месяцев на предприятии
- Работадатель тактично намекает, что положенные мне 28 календарных дней отпуска лучше разбить по 14 дней..