до ухода в декрет имею ли я право помимо очередного отпуска на ещё какой-нибудь отпуск?!!

По поводу 28 я не уверена, но то, что беременная женщина имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск до или после родов это точно, отпуск предоствляется НЕЗАВИСИМО от стажа работы (т. к. тебе предоставляется больничный на 70 дней до и 70 дней после родов, на время этого "больничного" тебе тоже начисляется отпуск ))))

Дополнительных 28 дней к отпуску, - сильно сказано. А вот 3 календарных дня реально, на основании отработанного стажа в данной организации - в соответствии ТК РФ на общих основаниях к каждому последующему отпуску даются дополнительные дни, но длительность отпуска не должно превышать календарный месяц. Плюс можно попросить дни в счет отпуска, за отработанный период, - пересчитайте свой стаж в данной организации, наверняка у Вас более 36 месяцев (3года) и 3 месяца более того, дают Вам право на 7дней отпуска. Обратитесь в отдел кадров или руководителю организации - уверена Ваш интерес будет удовлетворен...))))) ) Удачи

дополнительные 28 дней т. к. беременная я такого в трудовом кодексе не втречала, (а его пришлось проштудировать т. к. сама в декрете с 20.07.09 т. к. терки с работадателем до сих пор) . В вашем случае реальней или в отпуск за свой счет по состоянию здоровья написать на неделю либо просто попросить у врача больничный лист, сошлитесь что неважно себя чувствуете. (Я вышла с отпуска 30.06 на работу до декрета оставалось 13 рабочих дней, на работе откровенно стали издеваться, я ушла на б\л. чтоб не трепать себе нервы.)

Имеете право на 7 дней отпуска в том случае, если проживаете на территории, подвергшейся радиоактивному загрянению. ( от аварии на ЧАЭС) , больше никаких оплачиваемых отпусков вам не предоставят. Напишите заявление на отпуск за свой счет. Отдыхайте и всего вам хорошего!!!!

попросите своего врача на 10 дней вас раньше в декрет отправит для нее это не проблема, и вам приятно, придите и прямо все скажите что вам тяжело работать отпуск заканчивается раньше чем декрет

Работодатель может по вашему заявлению отправить в отпуск раньше, если работа вредная (на компе, например... ) Возможно, еще в коллективном договоре что-нибудь предусмотрено.

Конечно ежегодный дополнительный или по стажу либо по условиям труда...