Трудовое право

Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск в январе, если в сентябре вышла на работу с прошлого отпуска

Татьяна Присич
Татьяна Присич
7 550
Тамара, вы относитесь к льготной категории работников и Вам обязаны предоставить отпуск по вашему желанию не зависимо от какого-либо стажа. Пишите смело заявление, приложите к нему справку о вашей беременности и спокойно идите в отпуск. Он Вам гарантирован Законом! В помощь на всякий случай вот Вам письмо, распечатайте его и покажите руководству в случае каких-то сложностей... .
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 18 марта 2008 г. N 659-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.02.2008 N 15. Сообщаем следующее.
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ
18.03.2008
Я Люблю Тебя !
Я Люблю Тебя !
4 807
Лучший ответ
Татьяна Присич Спасибо большое, я на это и надеялась. Однако с прошлыми родами у меня была подобная история и руководство не хотело давать мне отпуска и пришлось идти к начальнику отдела кадров, та долго советовалась с юристом и мне кое-как дали отпуск, но с условием, что если я уволюсь, то они с меня взыщут. А весь коллектив на меня косо смотрел, что я скандалистка. На самом деле я просто хотела тогда взять отпуск для первоклашки в сентябре, тогда как со вторым ребёнком вышла после 3 лет ухода за ребёнком и отработала не 6 мес., а 5 мес. Я так не люблю выяснять отношения и шумихи, поэтому сейчас с третьим ребёнком всё хочется знать наверняка, тем более я на "сносях" и очень стала нервная и плаксивая, поэтому не хочется скандалов и своих слёз. Работаю в вузовской библиотеке, заведующая не юрист и всё равно пойдёт с моим делом или меня отправит в отдел кадров и к юристу, и там начнут трясти и пустят во всему вузу слух о скандальных библиотекарях.
Отпуска предоставляются не за календарный а за рабочий год!!! !

В каком месяце вы устроились на работу????
Григорий Камешков
Григорий Камешков
92 193
Татьяна Присич устроилась 10 лет назад
это зависит от вашего отпускного периода. Скажем, если вы принимались в январе, то с января право на следующий отпуск и наступает. А если вас приняли в апреле, то у вас отпуска нет
Аким Марков
Аким Марков
73 800
Татьяна Присич а если я пришла в сентябре 10 лет назад, из них 3 года была по уходу за ребёнком, сейчас собираюсь ещё - они там в отделе кадров думаете хорошо знают положено мне или нет. Им всегда легче не дать, чем дать. Они знают что беременная в суд не пойдёт, сделают так, как им удобно

Похожие вопросы