Очередной оплачиваемый отпуск.

При уходе в очередной ежегодный отпуск работник должен подписать в отделе кадров приказ об отпуске, а не уходить. Смысл заявления в том что вы ПРОСИТЕ предоставить отпуск, а не ставите в известность. Без заявления можно только по графику отпусков. Если ваш отпуск совпадает с графиком отпусков и работодатель вызов из отпуска по служебной необходимости не присылал почтой на домашний адрес, тогда можно "побадаться". В противном случае - вы не правы. В любом случае если вы хотите там работать - нужно договариваться с работодателем.

1)если есть график отпусков - он обязателен для всех (ст. 123 ТК РФ) , и работник не дожен писать заявление на отпуск, наоборот, работодатель обязан за 2 недели ему напомнить о предстоящем отпуске.
2)если нет графика отпусков, можете идти в отпуск, когда захотите. (ст. 37 Конституции РФ) , ежегодный оплачиваемый отпуск - это святое.. .

3)жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

сами ни в коем случае ничего не пишите, разве что базар на диктофон.. .

В отпуск пошли по графику? Если нет, то, без визы (разрешения) руководителя вы не имели право уходить самовольно и фактически это прогул.

Начальник обязан был с вами связаться в течение трех дней и выяснить, почему вы не ходите на работу, а не ждать месяц с лишним, чтобы потом обвинять вас в прогуле. это раз.
отпускные по закону выплачиваются до начала отпуска, и этот момент и ситуацию с подписанием заявления вы должны были проконтролировать лично. это два.
если у вас была устная договоренность, что начальник вас отпускает в отпуск, то тут нужны свидетели.
так или иначе, начальник ваш мудак, и он не прав. смело в суд!

Во первых на предприятии или организации должен составляться график отпусков сотрудников (унифицированная форма) утверждается он до 15 декабря на следующий календарный год. Если график не составлялся, то это нарушение законодательства. Но в вашем случае вы должны были поинтересоваться, удовлетворили ваше заявление или нет, если нет, то вы должны были узнать, когда вам предоставят отпуск. За три дня до отпуска вам должны выплатить отпускные. Работник не позднее чем за две недели должен был быть извещен об отпуске.
Вы должны были написать объяснительную. , а далее уже смотреть как сочтет это работодатель, ну и продолжить отстаивать свое право на отпуск