Подскажите насчёт очередного оплачиваемого отпуска перед декретом.

Даже при отсутствии шестимесячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам . При увольнение по собственному желанию работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы с работника за отпуск предоставленный авансом.
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель не вправе производить удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, полученного авансом в случае прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК) ;
- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК) ;
- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК) ;
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК) ;
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу (п. 1 ст. 83 ТК) ;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК) ;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК) ;
- смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК) ;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и др. ) (п. 7 ст. 83 ТК).

Опасения работодателя поняны, но по закону он обязан отпуск дать. Если вы уволитесь после декретного, то работодатель может удержать за ранее отгуленный отпуск, но с вашей зарплаты, если ее не будет или ее будет недостаточно для этого, то по суду данная сумма не удерживается. Так что этого и боится работодатель, но закон в этом случае на вашей стороне. А вы что увольняться собираетесь после декретного? если нет, то успокойте работодателя, что увольняться не будите, зачем обстановку напрягать

Работодатель не имеет права отказать беременной женщине в трудовом отпуске ( даже если у нее нет права на такой отпуск). . Отпуск дается авансом, а при увольнении Вам должны сделать перерасчет и за использованные, но "не отработанные" дни отпуска удержать сумму (Приказ Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 253) . Если не из чего будет удержать, Вы добровольно должны внести их в кассу или с Вас их взыщут через суд, т. к. что касается образовавшейся при увольнении работника переплаты по отпускным, то ее следует рассматривать как неосновательное обогащение работника, которое в силу ст. 1102 ГК РФ подлежит возврату