Трудовое право
если я устроена на работу как вольнонаемная, имею ли я право уйти в декретный отпуск?
если вы вольнонаемный сотрудник военизированного подразделения ( ДПС, милиция, ВПЧ и тому подобное) , вы имеете все права любого гражданского служащего. И на отпуск по уходу за ребенком в том числе.
что значит "вольнонаёмная"??? Нет такого понятия в трудовом законодательстве.
С вами заключили ТРУДОВОЙ договор?
С вами заключили ТРУДОВОЙ договор?
Иван Булатов
95 352
Если Вы трудоустроены, то в любом случае Вы имеете право уйти в декретный отпуск и Вам его работодатель обязан оплатить, будь Вы военнообязанная, либо вольнонаемная.
Ирина Лаховская
24 235
А какой договор вы заключали.. . понятия вольнонаёмная в Трудовом законодательстве нет, такое понятие употребляется например в военкоматах для разделения кто военнообязанный, а кто нет.. . но договор с вами в любом случае заключали, вопрос какой?
Перечислять вам все виды договоров и прав по ним, не совсем удобно..
Перечислять вам все виды договоров и прав по ним, не совсем удобно..
Константин Анисимов
10 464
Не имеет значение вольнонаемный Вы сотрудник или аттестованный, на Вас в любом случае распростроняется действие статьи
255 Трудового кодекса "Отпуска по беременности и родам" которая говорит, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Вы можете спокойно уйти в декретный отпуск вне зависимости от категории занимаемой должности.
255 Трудового кодекса "Отпуска по беременности и родам" которая говорит, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Вы можете спокойно уйти в декретный отпуск вне зависимости от категории занимаемой должности.
А что значит вольно наёмные. У нас давно отменено крепостное право. Уточните вопрос
Екатерина Бронская
4 161
а если не вольнонаемная - то что? На работе рожать?
Абзал Орманбаев
3 473
Похожие вопросы
- Я устройлась на работу сроком на один год, в марте ушла на декретный отпуск у меня срок заканчивается в июле 2009 г. Я
- Помогите разобраться. Я была оформлена на работу (гос. учреждение) вместо человека ушедшего в декретный отпуск. т. е. вр
- Имеет ли право беременная по своей инициативе уйти в декретный отпуск позже 30 недель?
- Имеют ли право отказать мне уйти в декретный отпуск с внуком на моей работе и какие могут быть причины??
- работаю по срочному тр. договору (временная ставка), могу ли я имея ребенка которому нет 3 лет уйти в декретный отпуск?
- Имею ли я право уйти по уважительной причине в отпуск с последующим увольнением в любой момент без предупреждения?
- Временно трудоустроилась, забеременела. Как правильно уйти в декретный отпуск.
- Могу ли я снова уйти в декретный отпуск, если вышла из него, когда ребёнку исполнилось всего1,5 года?
- Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск в январе, если в сентябре вышла на работу с прошлого отпуска
- Имею ли я право на компенсацию по отпуску?