Временно трудоустроилась, забеременела. Как правильно уйти в декретный отпуск.

Она работает просто по срочном трудовому договору или вместо работника, который в отпуске по уходу за ребёнком?
В первом случае трудовой договор продлят до окончания беременности, а во втором - уволят и беременную.

Этника вам правильно ответила. Тут важен такой момент: если её взяли вместо женщины, которая сейчас в декретном отпуске, то по выходу той женщины из отпуска вашу супругу могут уволить (только в том случае, если больше нету рабочих мест) . Ей должны письменно предлагать свободные должности в этом садике. Можно соглашаться на любую, всё равно ей работать не обязательно.
Если вашу жену взяли просто на временную летнюю работу, то её договор продляется до конца беременности.
ст. 261 ТК РФ

принести справку перед увольнением и продлить договор

посмотрите трудовой договор (один экземпляр должен быть у вашей жены на руках) , если там указана точная дата увольнения, то увы- уволят и беременную.
если же точной даты нет. но надо действовать по другому. можно продлить договор до рождения ребенка.. . короче посмотрите, что написано в ТД.

Не все гарантии, предусмотренные для беременных, при заключении срочного договора действуют.
Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Для того, что бы получить декретный отпуск надо устроиться на постоянную работу.
Но, даже не устроившись, без средств к существованию она не останется, будет получать социальные пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, детское и др.

в начале нужно написать будет заявление на простой трудовой отпуск, а потом на дикретный отпуск