Хочу что бы муж ушел в декретный отпуск

в отпуск по уходу за ребёнком может уйти мать ребёнка или отец или кто-либо из близких родственников (ст. 256 ТК РФ) .

если на работе у мужа попробуют его не отпустить - пишите жалобу в ГИТ - гос. инспекцию труда (лучше заказным письмом)

Если вы выйдете на работу, то мужу без проблем дадут отпуск по уходу за ребенком. А если вы уволитесь, то ему такого отпуска не дадут, так как есть с ребенком кому сидеть -неработающей матери.

Комментарий к статье 256 трудового кодекса
1. Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе предъявить иск в суд.
Возможность реального использования женщиной дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается двумя путями:
а) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет женщине выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования РФ в размере 500 руб. независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход (ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей) ;
б) в период использования женщиной отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 лет и до 3 лет ей выплачивается денежная компенсация в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда (ст. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с изм. на 8 февраля 2001 г. СЗ РФ. 1994. N 6. Ст. 589; 2001. N 7. Ст. 629).
Такая компенсация выплачивается находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.
Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком (Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206. СЗ РФ. 1994. N 29. Ст. 3035).
Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие размеры ежемесячных компенсационных выплат женщинам и другим лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и до 3 лет.
Лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение; на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом; в зоне отселения до их переселения в другие районы, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляется до достижения им возраста 3 лет и оплачивается в двойном размере (п. 4 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19 и ст. 20 Закона о Чернобыле) .
Данная льгота распространяется и на

Нет никаких препятствий в том, чтоб отцу взять отпуск по уходу за ребенком. Отказывать не имеют права. Достаточно личного заявления.

в декрет-нельзя
только в отпуск по уходу можно
вам приДеётся на работу выйти, чтоб ему отпуск дали

отпустить его обязаны, законно никаких препятствий быть не может, но так как вы дома сидите, можно ли в таком случае и ему брать отпуск незнаю

Смените у мужа пол и совешите непорочное зачатие. Только тогда ваша проблема будет решена.
С Новым годом!

Вы должны куда-то устроиться и доказать на работе мужа, что с ребенком сидеть будет он.

ну ему для этого нужно как минимум забеременеть....

муж может уйти в такой отпуск, если вы по объективным причинам не можете ухаживать за ребёнком: болезнь, работа... просто так-не должны отпускать

Ст. 256 закреплчяет за отцои такое право. Пусть пишет заявление в 2-х экземплярах. Одно отдтает начальнику, а на другом распишется секретарь с указанием даты получения. Это омиссию по трудовым спкнии вт аеэкземпляр будет "свидетелем" в случае возникновения конфликтной ситуации. и при обращении в Комиссию по трудовым спорам.