Трудовое право
изменение рабочего времени по инициативе работодателя....
доброго времени суток всем. я работаю в очень известной компании уже два года, работал на должности "водитель - автомобиля" рабочий день для этой должности начинался с восьми часов утра, спустя примерно год после устройства, работодатель решил устнавить рабочий день с семи утра, документы подписали,дополнительное соглашение составили все впорядке. Спустя полтора года работодатель переводит меня на должность водитель - экспедитор, в трудовом договоре рабочий день начинается с восьми утра, но в дополнительном соглашении(что рабочий деньс семи утра) указана должность ВОДИТЕЛЬ - АВТОМОБИЛЯ, вот собственно и вопрос ко скольки мне приехжать на работу? но есть один нюанс с которым я не могу разобраться, изменение должности произошло путем создания еще одного дополнительного соглашения к моему договору в этом соглашении написано цитирую :" 2.1. Работник принимается на работу, на должность Водителя - экспедитора в отдел дистрибьюции на постоянной основе. " В трудовом договоре в пункте 2.1. указывается "Ра ботник принимается на работу, на должность водитель а\м в отдел логистики" и еще поясню, пункт 2.1. отображает занимаемую должность в компании Считаю вопрос не простым и лучшим ответом будет ответ со ссылкой на КЗОТ и с пояснениями. Заранее благодарю всех
Нариммат Юлдашев
172
Вам надо руководствоваться последним подписанным дополнительным соглашением к трудовому договору. Берете его, открываете и читаете: там указано кто вы теперь есть ( ваша должность) и как должны работать ( режим работы) .
То, что стороны составили и подписали дополнительное соглашение - означает что трудовой договор ИЗМЕНЕН. И выглядит теперь в новой редакции - которая и является для вас регламентом вашей трудовой деятельности. Но измененными являются только те пункты и условия предыдущих соглашений и самого трудового договора, которые затронуты в каждом вновь подписанном соглашении. А то, что не упомянуто - то осталось незименным.
На что вам сделать ссылку по этому вопросу? упоминание в кодексе содержится во многих статьях - 9, 21,22,.72 ТК РФ... .
То, что стороны составили и подписали дополнительное соглашение - означает что трудовой договор ИЗМЕНЕН. И выглядит теперь в новой редакции - которая и является для вас регламентом вашей трудовой деятельности. Но измененными являются только те пункты и условия предыдущих соглашений и самого трудового договора, которые затронуты в каждом вновь подписанном соглашении. А то, что не упомянуто - то осталось незименным.
На что вам сделать ссылку по этому вопросу? упоминание в кодексе содержится во многих статьях - 9, 21,22,.72 ТК РФ... .
в силу положений статьи 72 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора..
Татьяна Донцова
48 499
Посмотрите Главу 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудового кодекса РФ: http://www.rabota.ru/guide/code/razdel_III.html#glava12
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.. .Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. "
В данном случае, у Вас изменены некоторые пункты Трудового договора. И эти изменения отражены в Дополнительном соглашении к Договору (т. е. , хотя, по Договору рабочий день начинается в 8 ч, в Допсоглашении этот пункт изменён на: начало рабочего дня в 7-00).
Так же и обстоит дело с Вашей должностью. Вы переведены на другую должность, видимо, изменились и Ваши должностные обязанности. Содержание пункта 2.1 в Допсоглашении отражает эти изменения.
О предстоящих изменениях к Договору, вообще-то, Вас должны были ознакомить за 2 месяца, а Вы имели право отказаться или согласиться..
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.. .Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. "
В данном случае, у Вас изменены некоторые пункты Трудового договора. И эти изменения отражены в Дополнительном соглашении к Договору (т. е. , хотя, по Договору рабочий день начинается в 8 ч, в Допсоглашении этот пункт изменён на: начало рабочего дня в 7-00).
Так же и обстоит дело с Вашей должностью. Вы переведены на другую должность, видимо, изменились и Ваши должностные обязанности. Содержание пункта 2.1 в Допсоглашении отражает эти изменения.
О предстоящих изменениях к Договору, вообще-то, Вас должны были ознакомить за 2 месяца, а Вы имели право отказаться или согласиться..
Абзал Балмаханов
29 528
Похожие вопросы
- Возможно ли временное сокращение рабочего дня по инициативе работодателя без учета мнения работника?
- Как правильно составить приказ. об изменении рабочего времени, в связи с жарой раньше с 9-18, теперь с 8-17?
- Имеет ли право работодатель вычитать зарплату за пьянку вне работы и вне рабочего времени ?
- Специалистам трудового права. Увольнение по инициативе работодателя.
- правомерно ли обучение по инициативе работодателя в выходные дни?
- Увольнение по инициативе работодателя
- Ген.директор уволенный по инициативе работодателя уклоняется от получения расчета. Обходной лист не подписывал и не сдал
- В отдел кажров ВУЗа. Как грамотно оформить документы на перевод со ставки 1,0 на 0, 8 по инициативе работодателя н
- В ОК юристу.Как оформить документы на перевод со ставки 1,0 на 0, 8 по инициативе работодателя на срок менее 1
- Принудительное изменение графика рабочего времени одному работнику