Трудовое право

Принудительное изменение графика рабочего времени одному работнику

В организации установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 10:00 до 19:00. Одному работнице по ее просьбе в связи с наличием двух малолетних детей (учитывая, что в семье больше некому забирать ребенка из детского сада) был изменен график рабочего времени и установлен с 08:00 до 17:00. Впоследствии выяснилось, что данная работница все-равно приходит на работу к 10:00, а уходит как положено в 17:00. При этом ребенка из детского сада она не забирает, вместо нее это делают близкие родственники. Можем ли мы (работодатель) в одностороннем порядке вернуть этой работнице прежний график работы сославшись на злоупотребление доверием работодателя? И самое главное - как нам это оформить? Может сначала наложить дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины (за ежедневные опоздания на 2 часа), а как действовать потом?
ON
Oktem Nabi
128
Все зависит от того, что сказано в Трудовом Договоре этой работницы (или дополнительном соглашении о графике выходов на работу) , правилах Внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах. Работнице можно вынести дисциплинарные взыскания! Не имеет значения, кто забирает/приводит ребенка в детский сад. Необходимо написать докладные за каждый день опоздания, в течение трех дней взять с нее объяснительные, оформить приказ о вынесении взыскания (за подробностями, пишите в личку, так как есть много тонкостей) . Третье взыскание за нарушение трудовой дисциплины, оформляете как увольнение, т. е. собираете докладную, объяснительную и, видом дисциплинарного взыскания, на этот раз, будет являться увольнение. В одностороннем порядке не стоит устанавливать режим рабочего времени.
Владимир Беккер
Владимир Беккер
4 589
Лучший ответ
Все зависит от того хотите ли Вы уволить работницу или просто призвать к порядку. В зависимости от этого будет разный алгоритм действий . Можете, например, можете перевести ее на почасовку и оплачивать отработанное время, составив акт. А лучше, со всем пакетом ее трудовых документов и кадровых приказов проконсультироваться к граммотного юриста, а не искать бесплатную "халяву" в интернете. Ведь Ваша работница, так же как и Вы - хочет денег побольше, а работать поменьше. Никакой, уважающий себя юрист, не будет консультировать по такому вопросу, не видя документов. Здесь ошибки допустить нельзя, та как суды негласно стоят на стороне работников.
Антон Калыгин
Антон Калыгин
35 315

Похожие вопросы