Работодатель принял на работу Иностранца с поддельным разрешением на работу

Как только работодатель получил подтверждение того, что документ поддельный, увольняет работника за предоставление подложных документов при приеме на работу (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ) и никакой ответственности не несет.

Основание для увольнения работника, который предъявил работодателю подложный документ, предусмотрено пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Чтобы расторжение договора по этой причине было законным и обоснованным, необходимо одновременное наличие двух условий:
•документ относится к числу тех, что обязательно предъявляются при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) и имеет значение для самой работы;
•документ действительно оказался подложным (это подтверждено неопровержимыми доказательствами) .
Оформляя иностранца, требуем у него персональное разрешение на работу. Паспорт и разрешение на работу для иностранца можно проверить в режиме онлайн – на сайте государственных услуг. Так вы получите сведения, значится ли в базах Федеральной миграционной службы документ с такими реквизитами. Если не значится, это еще не свидетельствует о том, что он поддельный, но дает повод направить в ФМС официальный запрос. В трудовом законодательстве недостаточно четко освещен вопрос о том, нужно ли устанавливать вину работника при увольнении за подложные документы. Многие юристы считают, что нужно, иначе увольнение не будет законным. Виновный характер этого основания подразумевается и в пункте 51 постановления Пленума Верховного Суда № 2*. В нем сказано, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине работника вследствие представления им подложных документов, трудовой договор с ним расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса, а если вины не было, то по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.
Допустим, вы получили доказательства, однозначно свидетельствующие о подложности документа. Следует докладной запиской известить об этом руководителя организации, чтобы решить вопрос о дальнейшей работе владельца фальшивки. Нужно сказать, что не обязательно работник должен быть уволен – решение об этом принимает работодатель с учетом всех обстоятельств дела. Учтите, что расторжение договора по такой нелицеприятной причине может отрицательно сказаться на дальнейшей карьере сотрудника и повлечь для него преследование по статье 327 Уголовного кодекса за подделку документов. Поэтому можно предложить ему уволиться по собственному желанию.
Если руководитель все же решит, что этот вопрос имеет принципиальное значение, не забудьте подготовить всю базу доказательств подложности документа: его заверенную копию, копии ваших официальных запросов и подлинники официальных ответов государственных органов и бывших работодателей. Теперь остается только правильно оформить приказ об увольнении.