Меня приняли на работу,на место декретницы ,я отработала 4 месяца и узнала о беременности.Имеют ли право меня уволить?

Если я правильно понимаю, с Вами заключен срочный договор, и действует он до выхода отсутствующего работника из отпуска. Если "декретница" выйдет до Вашего отпуска по беременности и родам, то: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором" (из ст. 261 ТК РФ) .
Если у Вас отпуск по беременности и родам наступит раньше, чем выйдет "декретница", то Вам должны выплатить пособие по беременности и родам (оно выплачивается сразу за весь период - 140 дней) . Также если у Вас потом отпуск по уходу за ребенком наступит до выхода "декретницы" на работу, то Вам будут платить пособие по уходу за ребенком. Как только "декретница" выходит на работу, Вы увольняетесь в связи с окончанием действия договора. Соответственно и пособие работодатель Вам больше не выплачивает.

Нет, вы работаете до декрета. Если основная сотрудница выйдет раньше, то вам надо будет написать заявление о продолжении договора с вами до окончания беременности

Зачем увольнять? Работайте спокойно. Рожайте. Но после окончания отпуска по уходу за ребенком ( по ТК до 3 лет. Это пособие до 1,5 лет) вам нужно уволиться в связи с окончанием срока договора. , т. к. основная работница будет уже работать. Работодатель опять примет на работу временного сотрудника до выхода из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы.

нет, перейдешь в срок на содержание соцстраха

ни в коем случае

нет. не имеют...

Не имеют и не смогут.

Юлия, меня тоже приняли на работу на время декретного отпуска основного работника, отработала год, сейчас сама в декрете, никто не уволил! но у меня государственная организация не частная, работаю в школе. не знаю как у вас1