Помогите пож-та. Работа на месте декретницы и по срочному договору (пояснение внутри).

Если Ваш трудовой договор изначально не содержит упоминания о причине заключения срочного договора, то любой суд признает его бессрочным. Писать никакого заявления Вам не нужно. Срочный трудовой договоры не продляется. Он прекращается и заключается новый. В отделе кадров поняли, что безграмотными действиями вовлекли себя в крайне неприятную ситуацию, когда на одно штатной единице находятся два работника и оба по сути с трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок. Сейчас они попытаются исправить ситуацию. Перезаключат с вами новый договор (срочный) и в этом новом договоре напишу, что Вы приняты на период отпуска по уходу за ребенком работницы N. В этом случае вы уже ничего не сможете сделать, т. к. согласно трудовому законодательству вашим последним рабочим днем станет день, перед выходом работницы N на свое рабочее место, а выйти на работу она имеет право в любой удобный для нее момент. Если начнут "прессовать" - идите в трудовую инспекцию и суд.

если в договоре не прописаны ксловия премки на работу - значит вы идете на общих основаниях как рядовой сотрудник фирмы не обремененный никакими условими (исп. срок и т. п. ) на контрактоной основе и фирма каждый год продлевает договор. В случае выхода на работу декретницы, вас уведомить обязаны заранее и определить сферу ваших дальнейших обязанностей.
А то что они отмалчиваются - это кадровичка слишком себя грамотной мнит.
Соберите и храните все копии договоров с фирмой и о приеме и продлении
при увольнении без уведомления (щас модно фирмачам говорить - мы в ваших услугах более не нуждаемся) вам можно будет обратиться в суд на право или восстановления (что мало вам даст проку) либо на компенсацию морального ущерба.

Раз в вашем договоре не было прописано, что вас принимают на работу вместо сотрудника, ушедшего в декретный отпуск, то, скорее всего, после его окончания с вами продолжат трудовые отношения. Просто перезаключат трудовой договор.

Проблемы администрации. Не теряйте экз. трудового договора.

Выход декретницы никак не должен на вас отразиться, т. к. в тр. договоре не сказано, что вы приняты на период декр. отп. др. работника. Но тут др. проблема: по истечение срока очередного годичного тр. договора с вами не заключат следующий, а это значит - увольнение. Сталкивались с подобным на практике - с людьми в данном случае никто не считается, предупредив заблаговременно под роспись. Поэтому советую подыскивать др. работу, а не дергаться каждый год - "оставят-не оставят".