Трудовое право

Могу ли я через суд признать свой срочный договор бессрочным?

Здравствуйте! 08.07.2014 по 08.04.2015г года со мной был заключён ТД. В сроке действия договора указаны числа с какое по какое число меня приняли рабоать и указано, что договор заключён для выполнения работником функций по проведению художественного оформления Банка к праздникам, обеспечению сервисных функций, обслуживанию совещаний, конференций и других мероприятий, контролю соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, выполнение поручений руководства. Т. к. наш банк признали банкротом 21.01.2015г., многих сократили, но сокращать меня не хотят, т. к. трудовой договор скоро закончится и получается работодатель может просто немного подождать до окончания моего ТД и тогда выходное пособие я не смогу получить по сокращению. Поэтому я хочу оспорить момент и признать ТД бессрочным, чтобы в случае сокращения я могла получить пособие по сокращению. Могу ли я через суд признать срочный договор бессрочным? Какой у меня шанс выйграть суд? Какие документы для суда от меня нужно будет подать?

в прикрепленном файле, прикладываю копию своего ТД.
Артём Ларионов
Артём Ларионов
371
Уважаемая Оля! Есть моменты, которые работодатель не учел при заключении трудового договора. Например:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ( ст. 57 ТК РФ). То что, Вам указали в дополнительном соглашении, делается только, если меняется зарплата, указанная в договоре;
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). У Вас в трудовом договоре он не прописан. Хотя, исходя из указанной работы, он будет отличаться от режима работы остальных банковских работников.
Далее, пункт 5.5 составлен в нарушение статьей 60.2 и 151 ТК РФ.
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в ТД не указаны сроки выплаты заработной платы.
В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора Вас не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка.
Но вся беда в том, что это не может быть основанием для признания трудового договора, заключенным не неопределенный срок: "Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения".
Единственное, за что можно зацепиться в порядке ч. 5 ст. 58 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок". Если докажите, что не было основания для включения Вам в обязанности трудовой функции по контролю за соблюдением остальными работниками банка ПВТР, то может и выиграете суд. Удачи!
ИА
Игорь Афанасьев
89 125
Лучший ответ
Артём Ларионов Спасибо за ответ. Суть в том что, что в ТД не указано почему именно у меня срочный договор. просто написано что начало работы 08.07.2014-08.04.2015. Насколько я знаю, то по статье 59 ТК. должны соблюдаться определенные условия, чтобы принять работника на срочный ТД. В моём ТД не указаны никакие
условия подходящие под статью 59. А значит мой ТД не может быть срочным и
следовательно я хочу чтобы суд признал его бессрочным. Просто,
если мой ТД признают бессрочным, я смогу в любом случае получить пособие по
сокращению штата, когда начнётся процедура сокращения.
Это невозможно. Договор заключен на определенный срок. И хотя этот договор недействительный, так как нет печати, у Вас нет никакого другого на будущий период.
ТА
Татьяна Агеенко
54 674
Не вижу оснований для признания твоего ТД бессрочным, тем более при процедуре банкротства.
Уважаемая, а где печать!!!!
С@м@т***** ******
С@м@т***** ******
50 786
Артём Ларионов печать есть в экземпляре у работодателя. на моём видимо забыли поставить.
ок, спасибо за ответ.
но насколько я знаю.. срочный ТД заключается на определённых условиях, которые есть в статье 59 ТК. ни один пункт не подходит под мой ТД, а значит он не может быть срочным. неужели ничего сделать нельзя и мне придётся просто ждать пока меня уволят по истечению срока ТД либо увольняться самой?
Шансов у вас нет, есть трудовой кодекс РФ.
MM
Muhamed Mamatkerimov
10 087

Похожие вопросы