Юристы, скажите есть ли возможность сделать срочный договор бессрочным?

Ваша ситуация подпадает под ст. 261 ТК РФ - его продлят по момент родов, больничный подлежит ПОЛНОЙ ОПЛАТЕ, а пособие по уходу можно будет получать в органах соц. защиты.

срочный трудовой договор может быть заключен при определенных условиях, четко прописанных в ТК РФ. если ваш случай ни под один из пунктов статьи не подходит, то можете попробовать признать договор бессрочным, обратившись в суд. а если срочный трудовой договор был заключен в соответстии с ТК РФ, то ни чего вы не сделаете. вы же знали, что устраиваетесь на определенный срок и по его окончании будете уволены.
Ст. 59 ТК . Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству

P.S. а при чем тут государство? не оно же в вашей беременности "виновато".

Да, до окончания беременности, а потом обратитесь в Управление социальной защиты для получения пособия по уходу за ребенком.

если работодатель согласиться перезаключить договор, без указания срока! но каждая медаль имеет две стороны, он может и исключить фамилию замещающего, и указать должность)) ) пока не найдет подходящего))))) )
в срочном договоре должны быть все признаки обычного договора))) ) только тогда можно спорить))) ) а пока есть срок, и фамилия) нет!

Вам лучше всего обратиться в местную труд инспекцию, если я не ошибаюсь Вам должны продлить договор не ло окончания беременности а до достижения ребенка 1,5 лет. так как Вам идут отчисления в Соц страх, таким образом Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком. Могу правда ошибаться