Трудовое право
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю по срочному договору. Срок договора заканчивается 31 декабря 2013 г. Рожа
Я работаю по срочному договору. Срок договора заканчивается 31 декабря 2013 г. Рожать мне в марте. Могут ли со мной расторгнуть договор раньше И я так понимаю, что 31 декабря меня уволят, т. к. срок договора закончен. Или можно как-то продлить его?
Уважаемая Ольга! Рваботодатель обязан по Вашему заявлени продлить с Вами срок трудового договора до окончания беременности ( часть 2 статьи 261 ТК РФ).
ОР прекращении трудовогодоговора вас должны уведомить за 3 дня под роспись!! !
Если не уведомили то договор становится бессрочным
Если не уведомили то договор становится бессрочным
Продлить можно по соглашению сторон, но скорее всего не будут продлевать
***azik@aseka ***
83 236
Да, по вашему заявлению договор с вами должны будут продлить до окончания беременности.
Таня Морозова
91 239
до окончания беременности по вашему заявлению трудовой договор может быть продлен, если у работодателя есть подходящая вакансия.
Мария Кухаренко
88 176
Продлевать с вами договор работодатель не обязан.
Влад Ерошко
13 639
Могут расторгнуть и раньше, если вы нарушите Кодекс о труде, а так же по вашему желанию, по ряду причин.
Дело в том, что при приёме Вас заранее предупредили о сроке окончания трудового договора и даже, если бы вы родили до 31 декабря 2013 года, с Вами просто были бы прекращены трудовые отношения, но больничные по родам оплачивала бы компания.
В Украине, допустим, трудно уволить одинокую мать, так как в этом случае её необходимо трудоустроить. Но фирмы увольняют, т. к. часто знают, что увольняемая не подаст в суд по причине неосведомлённости и нежеланию вступать в судовые тяжбы.
А вообще срок трудового договора всегда можно продлить или перевести на постоянное строчку в штатном расписании. Всё зависит от собственника или от работников отдела кадров/управления кадровой политики.
Если вы хороший специалист, то избавляться от Вас не станут, а продлят срок трудового договора. Учтите, продление срока трудового договора - это не перезаключение его, так что, правило повторного трудоустройства на СТД в этом случае не действует.
В любом случае, желаю Вам родить деток с крепким здоровьем и, при этом, оставаться на хорошей работе.
Дело в том, что при приёме Вас заранее предупредили о сроке окончания трудового договора и даже, если бы вы родили до 31 декабря 2013 года, с Вами просто были бы прекращены трудовые отношения, но больничные по родам оплачивала бы компания.
В Украине, допустим, трудно уволить одинокую мать, так как в этом случае её необходимо трудоустроить. Но фирмы увольняют, т. к. часто знают, что увольняемая не подаст в суд по причине неосведомлённости и нежеланию вступать в судовые тяжбы.
А вообще срок трудового договора всегда можно продлить или перевести на постоянное строчку в штатном расписании. Всё зависит от собственника или от работников отдела кадров/управления кадровой политики.
Если вы хороший специалист, то избавляться от Вас не станут, а продлят срок трудового договора. Учтите, продление срока трудового договора - это не перезаключение его, так что, правило повторного трудоустройства на СТД в этом случае не действует.
В любом случае, желаю Вам родить деток с крепким здоровьем и, при этом, оставаться на хорошей работе.
Альона Данильчук
1 075
Уважаемая Ольга, работодатель сделает так, как ему будет выгодней. и если вас это не устроит го в суд. но до этого ТК РФ в реальной жизни не применяется В 90 % случаев
Похожие вопросы
- на руках больничный лист, трудовой договор заканчивается 31 декабря 2010 года, 11 января обследование, требуют уволиться?
- подскажите, пожалуйста! человек, работающий по трудовому договору, обратился за оказанием платных медицинских услуг
- Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я работала подавцом в магазине в декабре 2011 года была проведена ревизия и выявлена
- Подскажите, пожалуйста: Законно ли бессрочные трудовые договора изменить на срочные? Описание проблемы ниже
- Я - пенсионер. Работаю по срочному договору на 2 года. Надо ли переоформлять договор по окончании срока?
- Трудовой договор заканчивается 31 августа. Роды 2 августа должны быть. Обязан ли работодатель продлить договор?
- Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу заключения трудового договора.
- Здравствуйте! Я уже год работаю по трудовому договору на вуз, трудовую книгу пока не делают, в основной штат не берут,
- подскажите пожалуйста как быть: расторжение тр договора с беременной
- Я работаю по срочному договору,если захочу уйти надо ли отрабатывать две недели