Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я работала подавцом в магазине в декабре 2011 года была проведена ревизия и выявлена

"расчет ей выдан не был, тем самым покрылась вся недостача" Вы должны точно знать, ВСЯ сумма недостачи указання в сличительной ведомости была погашена напарницей, или толко 1/2 часть? Ведь Вы же знакомились с результатом ревизии. Какая сумма была там и сколко с нее взхыскали? Если Вы точно уверены, то смело в суд. И свидетелем зявите напрницу. Тем смым докажите, что организация хочет обоготиться, взыскав двойной ущерб с каждой. А потом подадите н них о взыскании морального вреда.
Если же не вся сумма удержана, то в течение 12 месяцев они должны взыскать с Вас сумму оствшейся части по недостаче

А в суд на него подайте.. . Т. К. он нарушил 140 статью ТК РФ, по которой он обязан выдать расчетные в день увольнения. А про недостачу расскажет в суде. Ему будет полезно послушать ответ судьи...

если сразу не написал, то сейчас уже поздно.

работодатель не вправе покрывать свои убытки зарплатой работника.. . он обязан выдать расчет полностью в день увольнения и предложить добровольно возместить ущерб, в случае отказа работодатель может обратится в суд за возмещением ущерба, причиненного материально - ответственным работником.

Уважаемая! Как можно давать какието консультации не имея основного, на каких условиях был оформлен трудовой договор с Вами. Подписывалось ли соглашение о материальной ответственности. Только имея эти данные можно говорить о какой то кнсультации, а иначе это профанация.

Работодатель вправе удержать при расчете задолженность, имеющуюся за работником.