Подскажите пожалуйста, я работаю в магазине охранником

Работодатель обязан оплатить Вам учебный отпуск.
В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.

Вам обязаны оплатит сессию по среднему заработку. И один раз в год проезд на сессию. Это не зависит от формы собственности предприятия.

На усмотрение администрации. Втрудовом договоре есть ссылка?

Если у Вас это первое образование на данной ступени, то должны оплатить по среднему заработку после представления справки-подтверждения. Обязательно учитесь! Если не хотят отпускать. оформляйте ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы на этот период.

все зависит от желания работодателя, хотя обязаны 70 % оплачивать

Трудовой кодекс еще никто не отменял. Обязаны оплатить ученический отпуск полностью. Обратитесь в гострудинспекцию, этот вопрос сее помощью легко решается.

Руководство предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).