Сотрудника перевели с бессрочного на срочный договор, как правильно это отразить в личной карточке? Заводить ли 2?

2-ю карточку заводить не нужно, отражаете все в той которая есть.
Что касается ответа г-на Белова, то с одной стороны он конечно прав, но если вы обснованно переводите работника на срочный трудовой договор, и можете документально подтвердить такую обоснованность, то нарушением это являться не будет.
Как пример:
Работник - продавец, вроде бы никаких оснований заключать с ним срочный трудовой договор нет, но если вдуматься если торговое помещение не находиться в собственности Работодателя, а взято в аренду, соответственно существует срок действия этого договора, таким образом можно заключить с работником трудовой договор на срок действия договора аренды, вы же не можете работнику гарантировать, что вам 100% продлят аренду, данный метод не подходит для офисного персонала.

Никак не отражать, потому что ваши действия незаконны.

Вы не можете перевети работника с бессрочного договора на срочный (наоборот можно, как это делается, написала Елена Луконькина) . Можно только уволить человека (для этого он должен захотеть написать заявление на увольнение по собственному желанию) , рассчитаться с ним и сделать запись в трудовой книжке. А уже потом принять по срочному договору (если на то будут основания) . Карточка Т-2 тогда будет, естественно, новая.

Пример "Сотрудника приняли на работу по срочному трудовому договору, он вас устраивает и вы хотите, что бы он работал постоянно. просто не выдаете ему увидомление с указание срока окончания договора и после даты окончания трудового договора, он считаеться бессрочным ТД.
"ст. 58 ТК - В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. "
приказы, доп. соглне нужны, и в карточкуформы Т-2 изменениея не вносяться.

вы что? а основания такого перевода- он что сменил трудовую функцию и сним заключили новый трудовой договор на другой вид трудовой деятельности? я думаю что то что сделано является грубым нарушением трудового законодательства - и если вы внесете запись в карточку ( которая на предприятии должна быть одна) то вы тем самым ( полагаю как кадровик) создате документ в котором отражено это нарушение