Устройство сотрудника работающего по срочному тр. договору, при увольнении основного?(пояснения внутри)

естественно, вопрос приема сотрудника по срочному трудовому договору - на усмотрение руководителя. бывают ситуации, когда без того или иного сотрудника можно обойтись какое-то время (или распределить его обязанности между остальными - как вариант) .
вот только договор с сотрудником (который принят на период "декрета") будет расторгнут по окончанию отпуска по беременности и родам по п. 2 части первой ст. 77 Т РФ)

В соответствии со статьей 59 ТК срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Согласно пункту 2 статьи 77 ТК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. В статье 79 ТК определено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поскольку первая работница увольняется, не появившись на работе (фактически не преступая к своим обязанностям) , у вас нет основания расторгнуть срочный трудовой договор со второй работницей. Подобная позиция излагается в судебной практике. То есть договор второй работницы становится фактически бессрочным. И уволить ее по пункту 2 статьи 77 ТК нельзя, однако можно расторгнуть трудовые отношения по другим основаниям статьи 77 ТК, а после этого принять третью работницу.
Таким образом, уволить вторую женщину в связи с истечением срока трудового договора возможно только в случае выхода на работу основной сотрудницы.

Так, что если работодателю эта временная работница не нужна, он просто договаривается с основным работником, чтобы она на денек (ну, или на пару-тройку деньков) вышла на работу. Тогда временную работницу можно абсолютно законно уволить не смотря на её беременность. А пока основная сидит в декрете временную не возможно уволить, она и в отпуск по БиР пойдет, и в отпуск по уходу.

этот момент зависит от работодателя - если он согласен оформить вторую беременную постоянн на данное место - это можно сделать и в период нахождения ее в отпуске по БиР. но если он не желает и на это место есть другой сотрудник - данную гражданку уволят на общих основаниях ст. 261 ТК РФ ( Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) . При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.)