женщина принята по срочному договору до определенной даты,указанной декретницей.теперь молодая мама настаивает на выходе

если дата указана как "до выхода основного работника" без указания конкретной даты, то молодая мама смело может выходить на работу, а женщину увольняют, т. к. срок договора истек, а если есть конкретная дата, то человек работает до этого числа. хотя и мамочка тоже имеет право выйти, но заменяющего ее работника уволить не имеют права!

Если временный работник принят на время отпусков, связанных с рождением ребенка постоянного работника, то дата окончания в договоре не указывается, а пишется - на время отсутствия такого-то. Как только постоянный работник выходит из отпуска по уходу, договор с временным работником заканчивается. Либо перевод на другое место, либо перевод сверх штата, либо увольнение.
Если в договоре стоит определенная дата окончания, то работник принят не для замещения, а на определенное время. Чем его занять после выхода постоянного работника - личная головная боль директора. Заодно научится правильно договоры составлять.
Декретница имеет полное право выходить на работу, как ей удобно. Чинить ей препятствия руководство не имеет права.

Отдел кадров допустил большую оплошность, заключив договор до определенной даты, а не на время отсутствующего работника. Теперь женщину до этой даты уволить нельзя. Возможен вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации, чтобы женщина согласилась уйти раньше.

так не поступают кать. мой тоже теперь на пароле

действие договора ник то не отменял, доработает до конца договора, а если уволят раньше, пусть идет в трудовую инспекцию, так как нарушили ее права!!!

Доработает до срока, оговоренного в трудовом договоре)))