работаю временно. до пенсии 3 года имеют ли право меня уволить, или должны предложить другое место работы

ТК РФ Статья 79. Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Вас уволят по истечении срока, т. к. Вы работаете временно.

А с чего бы это?

по окончании срока договора вас уволят

Если на то будут основания предусмотренные Трудовым Кодексом, то возраст роли не играет

По сокращению, ликвидации предприятия, или за какие-то Ваши виновные действия - даже если бы Вы работали постоянно, все равно уволить могут, и при этом - не нарушая ТК

Временная работа - это на срок до 2 месяцев. Также непонятно, на каком вы договоре. А это очень важно, отсюда и ответ на ваш вопрос. В одних случаях есть обязанность предлагать другие места, в других нет.

Вы имеете ввиду сократить?

Если так, то см ст 179 Трудового кодекса - там указаны категории лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.

Тем, кому 3 года до пенсии - не входят в эту категорию.

А если вы спрашиваете просто уволить - то за смотря за что? Если за прогул - то да.

Уволить как? ликвидация предприятия, или вас по статье? если первое, то должны предоставить другое место работы.

Уволить могут любого и с любого места. Это же Россия! Пример-Лужков.)))) ) И на ТК РФ не посмотрят. Хотя, возможно, что Лужкову, какое-то другое место предложили.)))