имеют ли право меня уволить, если я более 4 месяцев нахожусь на больничном?

Вашему начальнику пора бы проснуться - он спит беспробудным сном аж с 30 декабря 2001 года. То есть со дня, когда начал действовать Трудовой кодекс РФ, который не содержит никаких сроков отсутствия на работе по болезни. Болеть можно сколько угодно - это решает врач, а не начальник. И если больничные листы у вас выданы на законном основании, то опасаться вам абсолютно нечего - ТК РФ не содержит статьи, предусматривающей увольнение ввиду длительной болезни.

P.S. Для справки: ваш начальник пытается апеллировать КЗоТом РСФСР, в котором действительно предусматривалось увольнение при отсутствии более 4 месяцев подряд по болезни, но который давно уже канут в Лету.

Нет такого права.

Работодатель не прав. Согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Если договор с работником заключен на срок более шести месяцев, то больничный лист нужно оплачивать за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.

Через полгода назначается ВТК, где вас могут признать нетрудоспособной, тогда на основании заключения комиссии ваш начальник может вас уволить как нетрудоспособную

ч. 4) ст. 77 ТК РФ
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;

ст. 81 ТК РФ
- Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

То есть если уволит, то оспоришь в судебном порядке приказ (в месячный срок с момента, когда будешь ознакомлена с этим приказом) , в котором должны быть ссылки на ститьи, мотивировка увольнения.

не имеет права

Нет, не имеют. Если уволит, тогда обращайся с суд. И восстановят.

Не имеет

Если фирма частная то тебя уволят задним числом так как ето бывает, + тебе нужно в договоре читать на сколько ты имеешь право выходить на больничный.