Имеет ли работник право на компенсацию за задержку трудовой, если он находился на больничном после увольнения?

Отработок давно нет . Трудовую надо забирать в день написания заявления вместе с рассчётом. Если не отдают - немедленно идти в трудовую инспекцию.

О боже, какая ересь. Какие-то расписки... кто-то что-то знал... какие-то встречи с кем-то...
И работодатель и работник знают, когда последний день работы.
В этот день работник не является за расчетом и трудовой книжкой.
Причины неизвестны, то ли будет листок нетрудоспособности, то ли не будет.
Этот день работодатель работнику не табелирует, потому что либо будет прогул, либо больничный.
И направляет работнику уведомление, мол, явись, дорогой, за расчетом и своей ТК.
Работник может болеть еще 30 дней, затем явиться, предъявить свой закрытый б/л (если дольше, оплатят все равно только 30 дней после даты увольнения), и эти дни будут оплачены за счет соцстраха после того, как соцстрах примет этот б/л, в день, когда в организации дают зарплату. А как явится - получает свою ТК и расчет пока без учета больничного.
Если работодатель не направил уведомление работнику, и сидит, ждет, когда работник сам явится, то это уже - просрочка в выдаче трудовой книжки, работник имеет право получить среднюю зарплату за все время задержки. Только работник должен помнить, какой именно свой адрес он давал работодателю, в каком почтовом ящике уведомление искать.
Трудовую книжку выдают в отделе кадров, а расчет - в бухгалтерии, в часы работы организации.
Если встретили директора в рабочее время в пивной, а потом на базаре, и он при этом не отдал трудовую книжку, это никакого правового значения не имеет.

Если работник в последний рабоичй день не явился за трудовой книжкой, то работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправление почтой. Со дня отправки такого уведомления работодатель никакой ответственности за задержку трудовой книжки не несет.

Он не находился на больничном ПОСЛЕ увольнения. Он находился там в то время, пока еще был трудоустроен. И трудовая книжка находилась у работодателя.
Никакой отработки нет. Есть обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Насколько я понимаю, эти две недели работник решил провести на больничном. Так? Вот в последний день этих двух недель ему и должны были выдать трудовую и расчет.
Никакой компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки нет, вы можете только наказать работодателя через трудовую инспекцию, если, конечно, несвоевременная выдача действительно имела место.

Может имеет, а может и нет. Ты совсем не то описываешь.. важно отправлял ли тебе работодатель уведомление о необходимости получения книжки по причине твоего отсутствия в последний день, или о твоем согласии на пересылку книжки почтой. А остальное — больничный/шмальничный и прочее неимеет никакого отношения к делу

Сперва докажите, что отсутствие трудовой книжки помешало Вам устроиться на новую работу.

P.S. Это где ж таких болезных ждут 21 день с распростертыми объятьями?

Во время л/нетрудоспособности увольнение запрещено. Работодателю надо было дождаться Вас с больничного и еще раз предложить написать заявление!