Образовательное учреждение каждый год принимает на работу по срочному трудовому договору работников...

Действия администрации принимающей работников на условиях срочного трудового договора противоречат ст. 58-59 ТК РФ. , т. к ст. 59 ТК РФ установлен перечень условий когда можно заключить срочный трудовой договор. При обращении работников в суд, суд может принять решение о признании таких договоров заключенными на неопределенный срок. Почему может - если истец (работник) приведет доказательства об отсутствии оснований для заключения срочного договора и уклонения работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Данная ситуация распространена в образовательных учреждениях, которые принимают в начале учебного года преподавателей - внешних совместителей, а в конце учебного года увольняют, тем самым экономя фонд заработной платы.

По моему Все в рамках закона. Но, Каким способом коллектив данной организации оказался на срочных договорах?
Стоит задуматься над этим вопросом, ведь всех не увольняли, не сокращали, а предложили скорее перезаключить трудовой договор, или внести изменения. И скорее всего работники сами виноваты в том что, летом сосут лапу, т. к. для данных изменений требуется их согласие.
Может стоит обратиться в прокуратуру или суд. Посоветуйтесь с юристом, полистайте законы.

Это нарушение и суд переквалифицирует это срочняки в Трудовой договор заключенный на неопределенный срок в связи с фактом многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции