Добрый день! Помогите разобраться. Я, как 2 дня назад устроилась на работу по срочному трудовому договору, вместо сотруд

Предоставьте работодателю справку о беременности и испытательный срок с вас будет снят, т. к. согласно ст 70 ТК РФ испытательный срок беременным не устанавливается. Со дня, когда работодатель узнает о вашей беременности, будет считаться, что вы приняты на работу без испытания. До окончания беременности вас не уволят, а только с выходом на работу основного сотрудника, чьи обязанности вы исполняете вы будете уволены.

Смотри свой договор, если у тебя договор подряда, то тебе ничего не положено, а если у тебя обычный стандартный трудовой договор, то ничего бояться не стоит. Тебе тоже положен декретный отпуск и выплаты. Работай покажи себя как хороший работник, чтобы даже после испытательного срока тебя любили, ценили. Но смотри на работе таких людей не любят. Злые языки точно будут, мол иш ты пришла на работу тока ради декрета, ну ты понимаешь. Ну а если работа хорошая и стоящая, пусть муж идет в декрет, а ты работай дальше, расти в карьере

Уволить не могут, больничный оплатят ))

Не уволят. Теперь не имеют права.
В статье 261 ТК РФ говорится, что увольнение беременной женщины путем расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Однако из этого правила есть исключение. Работодатель может инициировать увольнение беременной женщины, если организация ликвидируется. Еще одна ситуация, когда возможно увольнение беременных - индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
В статье 261 ТК РФ содержится также единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации. Увольнение возможно в случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Увольнение беременных женщин в этом случае обоснованно, если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

И декретные выплатят!