Работа по Срочному трудовому договору и беременность

вы должны как можно скорее предоставить справку о беременности для перевода вас на легкий труд. Справка установленной формы, отрезная ее часть возвращается врачу с отметкой о перводе. Его обязаны оформить приказом в тот же день
Если у вас в договоре указан срок 3 года, то до его истечения вас никто не уволит. если же у вас написано "на время отсутствия основного работника", то ваш договор закончится с выходом декретницы. Если на тот момент вы еще не родите, то напишете заявлени е о продлении договора с вами до окончания беременности. Если родите, то вас уволят сразу, как она выйдет. И далее пособие будете получать в соцзащите

Сегодня предоставляете справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Вас сегодня же и переводят. Не переведут, берите книгу и тихонечко в уголке читайте её.
Если женщина, на чьем Вы месте раньше срока выйдет на работу (она имеет право), то Вас до родов не уволят.

По общему правилу согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Однако истечение срока трудового договора не является инициативой работодателя, поэтому ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Работодатель обязан предложить работнице другую имеющуюся у него работу как соответствующую ее квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемою работу, учитывая при этом состояние здоровья работницы. Представляется, что работнице также должна быть предложена работа, носящая временный характер, в то же время у работодателя нет обязанности предлагать более высокооплачиваемую работу.

Сообщить надо сразу. берите так называемый декретный отпуск и получайте денежки. только уже место за вами не сохранится.

Вас никто не уволит до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Я была в аналогичной ситуации. Работник, которого примут на работу, будет работать вместо Вас на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком. Советую выйти на работу чуть раньше, чем ребёнку исполнится 3 годика и попробывать заключить новый договор. До рождения ребёнка, равно как и после рождения не подписывайте никаких договоров, дабы обезопасить себя. Вас и так защищает закон.