Срочный трудовой договор и беременность. Вопрос будет внутри через 2 мин.

Чем мы Вам можем помочь ? ))))))

Срочный договор заключён в связи с чем? В нём просто обозначена дата увольнения или он заключён на время отсутствия основного работника? Если первый вариант, то уволить могут только после окончания беременности, а если второй, то могут уволить и беременную - если выйдет основной работник и не будет вакантной должности, которую нужно предложить до окончания беременности.

То, что не выдали полис, это конечно нарушение. Пусть узнает в отделе кадров (или кто этим занимается) в связи с чем такая задержка, пусть пригрозит обращением в инспекцию по труду (терять ей всё равно нечего) . А вообще встать на учёт можно и платно, без полиса - в этом случае больничный в 30 недель всё равно выдадут.

Беременную нельзя уволить.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольне-ния по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Ко-декса) .